岗位职责： 1、能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施； 2、协助完成招聘配置、人才培养、员工关系、薪酬福利等模块的具体工作，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队； 3、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 4、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。 任职资格： 1、2026届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具有基本人力资源知识，致力于人力资源职业发展，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识； 3、熟悉 Office 办公软件，优秀的学习能力，善于持续学习和积累；良好的团队协作意识与沟通表达能力，抗压素质； 4、形象气质良好，具备良好人际理解能力，具备一定的创新思维。