岗位职责: 1. 参与公司组织诊断工作，协助收集、整理组织架构、人员配置、绩效数据等信息，运用数学或统计思维分析组织运行现状，识别潜在问题与优化方向。 2. 辅助设计组织发展项目，如人才盘点、职级体系优化、团队效能提升等，负责项目中的数据统计、模型搭建（如人才能力评估模型）及结果初步分析。 3. 协助构建人力资源数据分析体系，参与员工流失率、人效、培训效果等核心指标的监控与分析，输出数据报告，为组织决策提供数据支持。 4. 跟踪行业组织发展趋势与方法论，结合数学、统计学工具（如SPSS、Python），探索数据在组织发展场景中的创新应用，形成初步方案建议。 任职要求: 1. 学历背景：2026届硕士及以上学历，数学、统计学、应用数学等相关专业，本科阶段为数学/统计类专业者优先。 2. 专业能力：掌握基础统计学原理（如回归分析、聚类分析），熟悉至少1种数据分析工具（SPSS、R、Python等），具备数据清洗、建模与可视化基础能力；有数学建模竞赛经历或数据分析相关实习经验者优先。 3. 综合素质：具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速理解业务需求并转化为数据分析目标；沟通表达清晰，有良好的团队协作意识，对组织发展领域有探索热情。 4. 其他要求：认同保险行业价值与公司文化，能适应总部快节奏、高要求的工作氛围，抗压能力强。 你将获得： 1.总部核心部门工作机会，深度参与公司战略级组织发展项目，接触行业前沿方法论； 2.完善的应届生培养体系，配备专属导师，提供“业务+专业”双维度成长支持； 3.具有市场竞争力的薪酬福利（含六险二金、年度调薪、专项奖励）及清晰的职业晋升路径。