岗位职责: 1、围绕公司业务发展目标和战略规划，精准识别其人力资源需求，为其提供高效、合理的解决方案。 2、积极参与人力资源各模块的项目设计与执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与培养、绩效与激励、培训与文化、员工关系等重要领域。 3、结合公司需求和个人表现，定岗至人力资源的某一具体模块，成长为具备全面人力资源管理能力和战略视野的未来人才。 任职要求: 1、2026 应届毕业生，本科以上学历，专业不限，有学生干部或学生社团管理经验者优先。 2、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。 3、具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源问题。 4、有较强的责任心和敬业精神，坚韧的品质，在面对困难和挫折时能够坚持不懈，努力克服。