岗位职责 招聘全流程独立执行： 独立负责岗位需求对接（与业务负责人确认招聘标准）、多渠道岗位发布（如 BOSS 直聘、实习僧等）、简历筛选与初筛面试，跟进候选人复试安排、offer 沟通与入职引导，确保招聘流程高效推进，助力团队快速补位。 员工关系深度维护： 作为团队 “暖心纽带”，主动关注员工入职适应期状态，协助解决新员工融入问题（如业务对接、办公需求等）；定期收集员工反馈（如工作困惑、福利建议），整理后同步团队负责人并推动落地改善；协助组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问、压力疏导小互动），强化团队归属感。 HR 基础事务保障： 负责员工入职 / 离职 / 转正手续的全流程办理，精准维护员工档案与人事系统信息；统计考勤数据、核算实习薪资等基础人事数据，确保信息准确无误；协助完善员工手册、福利制度等文档，让人文关怀落地到制度细节。 行政支持辅助： 负责办公物资采购与库存管理（优先满足员工日常办公、下午茶等需求），维护整洁舒适的办公环境；协助安排公司会议（预订场地、准备物料、记录纪要），协调跨部门事务对接，保障团队日常运转顺畅。 学历与专业： 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，对 HR 工作、出海 / 广告行业或 “人文关怀型团队建设” 有强烈兴趣者也可投递。 核心能力要求： 招聘能力： 具备独立推进招聘全流程的意识与潜力，能快速理解业务需求，精准筛选候选人，清晰沟通面试流程与岗位信息。 员工关怀能力： 心思细腻、共情力强，能主动感知员工需求，用耐心和热情解决员工问题，擅长用温和有效的方式传递团队关怀。 细节与责任心： 对人事数据、档案信息的整理严谨细致，能规避信息录入错误；面对招聘、员工关系中的问题，能主动跟进闭环，不推诿、不拖延。 工具与沟通： 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、Word 文档排版），沟通表达清晰有条理，能顺畅对接候选人与内部团队。 时间要求： 每周需到岗 5 天，实习周期至少 3 个月，能稳定参与团队工作，确保招聘流程与员工关怀工作的连续性。