【在这里，你将获得】 1、深度项目实践： 绝非打杂！你将直接参与真实项目，获得资深导师的一对一指导，积累能写进简历的硬核经验。 2、灵活成长路径： 我们提供 组织文化、招聘、薪酬激励 三个方向，你可以根据兴趣选择专注领域，进行沉浸式学习。 3、前瞻知识体系： 深入了解现代HR如何通过文化、招聘和激励策略驱动业务发展，构建战略性思维。 4、温馨互助团队： 加入一个开放、包容、乐于分享的团队，你的每一个想法都会被认真倾听。 5、未来职业机会： 表现优异的实习生将有机会获得全职工作Offer（Return Offer）。 【我们希望你做什么？ (三大方向任你选)】 方向一：招聘（TA）方向实习生 - 做卓越人才的“侦探” 1、协助业务部门分析招聘需求，撰写并发布精准的职位描述（JD）。 2、在各招聘渠道主动寻访、筛选、评估候选人简历，初步沟通职位意向。 3、安排面试时间，参与部分岗位的面试协调与跟进，获得一线面试观摩机会。 4、维护候选人数据库，参与招聘数据的统计与分析，优化招聘流程。 方向二：薪酬激励（C&B）方向实习生 - 做价值回报的“分析师” 1、协助进行内部薪酬数据的收集、整理与初步分析，支持薪酬调研工作。 2、参与员工考勤、休假、福利等日常事务的核对与处理，培养严谨细致的工作习惯。 3、支持月度薪资计算的辅助性工作，了解薪酬结构的组成与逻辑。 4、参与员工福利项目的落地与沟通，帮助员工更好地理解公司福利政策。 方向三：人力资源业务伙伴（HRBP）方向实习生 - 做业务团队的“战略协作者” 【核心亮点】深度嵌入业务团队，参与业务会议，协助导师了解业务动态与团队人员状况。 1、协助业务部门进行简单的人力数据分析和报表制作（如离职率、入离职统计、组织架构图维护等）。 2、参与员工访谈、敬业度调研的跟进工作，协助发现团队管理中的问题并提供支持。 3、协助处理员工关系相关的基础工作，感受业务一线最真实的HR需求与挑战。 4、支持绩效管理流程的运行，协助进行目标设定、中期回顾和绩效评估的沟通与跟进。 【我们希望你是谁？】 学历专业： 大三、大四或研究生在读，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，但不对专业设限，我们更看重你的热情和能力。 【核心素质】： 1、积极主动： 拥有强烈的好奇心和自驱力，乐于接受新挑战。 2、沟通能力： 善于倾听与表达，具备良好的同理心。 3、责任心与保密意识： 对待工作认真负责，能严格保密敏感信息。 4、团队合作： 享受团队协作，愿意为共同目标努力。 5、技术加分项： 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT是关键！）。有数据分析、公众号运营、设计软件（如PS/Canva）等经验会是很大亮点。