职位描述 1、负责员工入离调转手续办理、考勤管理、五险一金增减员核对及供应商管理等； 2、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系； 3、建立档案管理制度，更新与保管员工电子与纸质档案，及时维护系统人事信息，并且确保员工信息准确性； 4、协助各业务部门处理劳动争议，参与劳资风险分析与防范； 5、撰写与发布各类人事公告、通知及制度文件； 6、负责协助员工关系负责人，实施相关人力项目； 7、定期进行人事数据的统计，并制作周期性数据分析报表。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、了解《劳动法》、《劳动合同法》及了解社保公积金缴交流程及政策； 3、熟练使用各种办公软件； 4、热爱HR工作，良好的沟通交流能力、团队协作能力、抗压能力，拥有较强的责任、服务意识，亲和力。