1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于:招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等: 2-深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验; 3-与业务部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。 任职资格 26届应届生 了解人力资源各模块基本工作，最好能够有相关实操实习经验; 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力; 学习能力强，具备良好的逻辑思维和团队合作意识 有良好的信息收集和分析能力