工作内容: 1-深入接触人力资源各模块实务：在招聘配置、培训开发、组织发展、绩效与薪酬、员工关系及企业文化等具体工作中，通过实操理解HR如何支撑业务运转； 2-以项目方式积累经验：深入参与HR专项任务，从需求调研、方案设计到落地复盘，全过程锻炼问题分析与项目管理能力； 3-跨条线沟通与持续优化：与用人部门保持紧密协同，及时响应人才需求，参与流程改进与制度更新，在配合中体会人力资源对业务的价值。 任职资格: 1-在校生：统招本科及以上学历在校生，26届优先； 2-专业背景与实习经验：对人力资源管理有初步认知，了解招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展等模块的基本逻辑，有相关课程或项目经验更佳； 3-学习能力与逻辑思维：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。同时，具备良好的逻辑思维和思考能力，能够独立分析和解决问题； 4-办公软件与信息处理能力：熟练应用Excel等办公工具，具备良好的信息收集和分析能力，能够高效处理和分析数据； 5-语言要求：英语可作为工作语言。 我们为你提供： 1-系统接触HR各模块的机会：在实际工作中建立对人力资源工作的全面理解； 2-一对一指导：由经验丰富的HR同事带教，帮助你将理论知识转化为实践能力； 3-良好的工作氛围：我们注重团队合作和开放沟通，营造一个积极、健康的工作氛围。