职责描述： 1. 组织效能提升： - 参与人力资源战略的拆解与实施，支持组织架构的优化与变革。 - 通过组织诊断与分析，发现并解决组织效能提升的关键问题。 2. 数据驱动决策： - 利用HR数据分析工具，洞察组织现状与潜在问题。 - 结合行业趋势和业务需求，提供前瞻性、数据支持的组织发展建议。 3. 人才发展： - 参与制定和实施人才发展政策，支持关键人才培养与梯队建设。 任职要求： 教育背景： 心理学、社会学、管理学等相关专业优先。 具有复合学科背景者（如：主修社会学+辅修数据科学）或海外经历者优先。 持续学习：对人力资源管理、组织发展、人才发展领域充满热情，愿意在快节奏的环境中不断学习和成长。 战略思维： 具备宏观视野，能够结合业务场景提出系统性的解决方案。 数据分析： 熟练使用SPSS、Python等数据分析工具，擅长通过数据洞察问题。 沟通影响力： 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作。 创新意识： 对新型组织管理模式、AI在HR领域的应用等创新领域保持开放和好奇，有强烈的探索热情。