工作内容： 1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度； 2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展； 3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进； 4、薪酬福利管理： 协助进行薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性； 5、数据分析与报告： 运用数据分析工具，对招聘、绩效、培训等相关数据进行统计分析，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划）的基础内容，具备扎实的理论基础； 3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力； 4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强； 5、有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先； 6、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。