岗位职责 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。 任职要求 1、2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、小语种等相关专业优先； 2、做事认真负责，细心谨慎，具备良好的人际交往及沟通能力，具备多任务处理能力，具备自主解决问题能力； 3、积极主动好学，逻辑思维清晰，洞察分析能力好，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案； 4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。 加分项 具备良好的英语或小语种（包括但不限于：西班牙语、葡萄牙语、土耳其语、阿拉伯语、德语、法语、日语、朝鲜语）口语和书面表达能力，能够与国际团队有效协作。