一、岗位职责 1. 招聘管理： • 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的顺畅与高效。 • 发布职位信息，筛选简历，组织面试，并参与面试评估过程。 • 跟踪候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 2. 员工关系管理： • 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和忠诚度。 • 组织员工培训和团建活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 • 协助办理员工入职、离职、调动等手续，确保手续合规、流程顺畅。 3. 绩效管理： • 协助制定和完善绩效考核体系，确保考核公正、公平、公开。 • 组织实施绩效考核，收集和分析考核数据，提出改进建议。 • 根据绩效考核结果，协助制定员工激励方案，提升员工工作积极性。 4. 薪酬福利管理： • 协助制定和完善薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的竞争力和吸引力。 • 负责薪酬福利的计算、发放和管理工作，确保薪酬福利发放的准确性和及时性。 • 关注薪酬福利市场动态，及时调整薪酬福利政策，以适应公司发展需要。 二、任职要求 1. 教育背景： • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： • 应届生或1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等模块。 • 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够独立处理员工关系问题。 3. 专业技能： • 熟悉国家劳动法律法规，具备基本的法律知识和风险意识。 • 熟练使用人力资源管理系统和相关办公软件，提高工作效率。 • 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成数据分析报告。 4. 个人素质： • 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。 • 具备团队合作精神和服务意识，能够与各部门保持良好的合作关系。 • 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 综上所述，人力资源专员作为公司人力资源管理的重要角色，需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的个人素质，以确保公司人力资源管理的规范、高效和有序进行。