职位描述
岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常管理工作,包括但不限于招聘、绩效考核、员工关系维护。
2.根据组织需求,采取合适的招聘策略和渠道,高效完成人才招聘和选拔工作。
3.处理员工入职、培训、考核以及离职等手续,确保流程顺畅。
4.管理员工的考勤记录,确保遵守公司规定的考勤政策。
5.参与团队项目工作,协助推进部门内部项目及活动。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调员工关系。
2.对人力资源管理有一定的理解和兴趣,能够灵活运用相关知识。
3.能够独立解决问题,具备良好的组织和规划能力。
4.对招聘和员工管理工作有较强的责任心和执行力。
5.适应能力强,能够快速应对工作中的各种挑战。