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Merande 以长期主义和系统性构建为底色,致力于成为全球领先的全屋装修与场景解决方案供应商。本次秋招以运营管培生为入口,从亚马逊业务一线出发,培养懂运营、懂产品、能承接的复合型人才。
发布单位:幕岚达科技(Merande Technology)
发布时间:2026年9月15日
Merande 是一家坚持长期主义、以系统性构建驱动发展的公司,致力于成为全球领先的全屋装修与场景解决方案供应商。
我们相信,真正的长期价值,来自于扎实构建产品体系、组织体系与用户体系,而非短期流量或投机主义。
搭建一套覆盖全球市场的完整场景解决方案体系,不止于单一产品;
建设一个高标准、高效率、高协作的专业型组织;
将用户复杂的装修需求,系统性转化为执行高效的解决方案;
让全球专业用户因我们的产品与系统,实现:施工更高效、项目更成功、客户更满意。
DESIGN·R —— 代表我们对设计力(Design)、工程力(Execution)、系统力(System)、研究力(Research)与响应力(Response)的融合追求。
| 维度 | 内容 |
|---|---|
| 01 事业方向 | 参与构建面向全球市场的标准化装修场景解决方案,投身一项值得长期深耕的事业 |
| 02 成长路径 | 从一线业务出发,逐步成长为能够独立经营产品线的复合型人才,并通向专业骨干或管理人才双通道发展 |
| 03 体系支持 | 依托明确的业务方向、岗位标准及培养机制,持续提升系统思考能力、业务经营能力、项目推进能力 |
| 04 组织文化 | 坚持长期主义、专业主义与系统主义:尊重专业,重视长期积累;鼓励主动思考、独立判断与充分表达;让每一位成员都有机会参与业务共建 |
耐得住寂寞,守得住繁华
我们培养的,不只是亚马逊运营人员,而是兼具运营者与产品经理角色、能独立经营产品线的复合型业务人才。
#1 懂运营——深入亚马逊业务一线,掌握:
流量获取与投放策略
转化率优化
定价与库存管理
销售结果复盘与归因分析
#2 懂产品——从市场与用户出发,学习:
商品定位与用户画像分析
产品规划与生命周期管理
产品线组合策略与经营决策
#3 能承接——通过“学习—复述—实战—复盘—评估”五步闭环培养机制,逐步形成独立判断能力、系统思考能力与业务承接落地能力。
学历要求:本科及以上学历,2024届、2025届、2026届毕业生(含应届)均可投递,专业不限
语言能力:英语四级及以上,具备将英语应用于工作场景的基础
价值观契合:认同长期主义,拒绝投机短视,愿意沉下心学习并持续深耕
思维特质:具备系统思考意识,不只关注单点任务,愿理解完整业务链路
个人素质:有韧性、有自驱力,能适应跨境业务的快速变化
行为习惯:能独立思考、主动表达,持续学习、复盘与优化
责任意识:具备第一人称视角——主动发现问题、推动协同、对结果负责
行业热情:对跨境电商、海外市场及家居行业有兴趣、有热情
薪酬待遇:提供具有行业竞争力的薪酬,具体结合岗位职责及个人综合能力确定。
培训晋升:
双导师制:老板(业务负责人)+ HR 导师联合带教。老板指导业务方向与经营思维,HR 导师全程跟进成长节奏
五阶培养机制:学习 → 复述 → 实战 → 复盘 → 评估
双通道发展:专业序列(P 岗)与管理序列(M 岗)并行
超用心关怀:
5A 级办公环境(厦门湖里区亿联研发大楼 8 楼 & 9 楼)
六险一金(含补充商业保险)
每日下午茶 + 部门团建 + 年度旅游
全年节日福利(端午、中秋等)
周年礼、生日礼、结婚礼金、生育礼金
超活力假期:
周末双休 + 法定节假日
带薪年假、带薪病假、产假、陪产假
人才政策支持:
符合条件者可协助办理:厦门市落户、档案接收、职称申报、各类人才政策补贴申领(以厦门市最新政策及政府审核结果为准)。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
不追逐转瞬即逝的流量泡沫,寻找相信长期价值的你。
与 Merande 共建全球全屋场景解决方案。
图文编辑 & 版面设计:人力行政中心
参与构建面向全球市场的标准化装修场景解决方案;培养兼具运营者与产品经理角色、能够独立经营产品线的复合型业务人才;从亚马逊业务一线出发,学习流量获取与投放、转化率优化、定价与库存管理、销售复盘归因,以及商品定位、用户画像、产品规划与生命周期管理。
- **学历要求**:本科及以上学历,2024届、2025届、2026届毕业生(含应届)均可投递,专业不限
## 📝 投递方式
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
公告要求邮箱投递,邮件主题统一写成“姓名 + 学校”,例如:张三_厦门大学,方便HR快速归类筛选。建议正文简述学历、英语水平和可到岗时间,并附上简历。
岗位明确培养的是兼具运营者与产品经理角色的复合型人才,面试中大概率会关注你对流量投放、转化优化、商品定位与产品生命周期的理解。可提前准备一段对跨境电商或家居行业的观察,用第一人称讲清你发现了什么问题、想怎么推动解决。
办公地点固定在厦门市湖里区亿联研发大楼,公司在招聘文案中反复强调长期主义、拒绝投机短视。投递前想清楚自己是否愿意在厦门长期深耕跨境业务,简历与面试表达也要避免给人短期试水的感觉。符合条件者还可关注厦门落户、档案接收与职称申报等人才政策。
公告写明办公地点为厦门市湖里区亿联研发大楼 8 楼 & 9 楼。
公司描述为 5A 级办公环境,工作模式为现场办公。
如果你不在厦门,需要先考虑通勤或搬迁成本,再决定是否投递。
公告正文写明本科及以上学历、专业不限,且2024 届、2025 届、2026 届毕业生(含应届)均可投递。
也就是说这不是只面向单一届别的应届生岗位,往届生同样在范围内。
投递前建议按正文要求核对自身届别与学历,避免因信息不符被筛掉。
岗位要求英语四级及以上,并强调“具备将英语应用于工作场景的基础”。
由于业务面向海外市场与亚马逊平台,英语会用于日常业务沟通与信息处理。
建议在简历中直接写清四六级分数或其他能证明英语使用能力的经历,面试可准备英文自我介绍或英文业务场景表达。
公告给出的是双导师制:老板(业务负责人)指导业务方向与经营思维,HR 导师全程跟进成长节奏。
培养走“学习 → 复述 → 实战 → 复盘 → 评估”五步闭环。
发展上是专业序列(P 岗)与管理序列(M 岗)并行的双通道,从一线业务出发,逐步成长为能够独立经营产品线的人才。
公告只说明“提供具有行业竞争力的薪酬,具体结合岗位职责及个人综合能力确定”,并未给出具体薪资数字。
福利方面明确提到六险一金(含补充商业保险)、每日下午茶、部门团建、年度旅游、全年节日福利、周年礼、生日礼、结婚礼金、生育礼金,以及周末双休、带薪年假与带薪病假等。
薪酬细节建议在面试沟通环节向 HR 确认,不要以公告之外的数字作为判断依据。
广发银行汕头分行2027年度校园招聘,面向2027届国内外高校应届毕业生,招聘营销类、运营类、金融科技类、综合职能类岗位,网申投递截止2026年11月下旬。
康比特2027管培生校园招聘面向2027届本科及以上应届毕业生,覆盖研发、生产运营、市场营销、销售、职能支持等方向,工作地点包括北京及河北固安基地,培养周期3年,分集中培训轮岗、定岗实践双导师、独立担责三阶段。
广发银行东莞分行2027届秋季校园招聘,面向境内外2027届本科及以上应届毕业生,招聘营销类、运营类、科技类岗位,网申截止2026年11月30日。
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