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上市公司 珠宝零售 收录 2026.09.18

周大福珠宝集团27秋招

周大福珠宝集团27秋招

以近百年东方匠心为基底,以全球化品牌布局为舞台,周大福珠宝集团诚邀兼具商业视野与实干精神的年轻力量加入2027届GMT项目。在清晰的成长路径中深耕零售本质,共同定义东方珠宝的下一段璀璨。

所属企业 周大福珠寶金行有限公司
工作地点 深圳市 / 武汉市 / 南京市 / 江苏省南京市 / 上海市 / 广东省深圳市
截止时间 2026-11-17
学历要求 大专
管理培训生 本硕可投 深圳 GMT 珠宝零售

招聘公告与岗位信息

你自当璀璨|周大福珠宝集团2027届 GMT 项目启动

General Management Trainee(管理培训生计划)

面向2027届全日制本硕毕业生

以近百年东方匠心为基底,以全球化品牌布局为舞台,周大福珠宝集团诚邀兼具商业视野与实干精神的年轻力量加入2027届 GMT 项目。在清晰的成长路径中深耕零售本质,共同定义东方珠宝的下一段璀璨。

🔹 招聘对象

  • 学历要求:2027届全日制本科/硕士毕业生

  • 毕业时间:2026年11月 – 2027年10月

  • 注:中国大陆(内地)以毕业证为准;中国港澳台及海外地区以学位证为准

  • 院校偏好:国内985/211高校;海外知名高校优先

✅ 2年扎根前线(实战历练)

  • 第1年:分店运营管理掌握

  • 第2年:小区运营技能升级 + 职能多板块轮岗

✅ N年双向通道(定岗发展)

年份 发展路径 关键动作
第3年 管小区 → 代分区 分区/部门内部轮岗
第4年 代分区 → 管分区 向管理岗进阶
第5年及以后 定岗发展 目标成为零售/运营/职能线管理层或企业领袖
  • 系统化培养生态:精英带教 + 总部Bootcamp + 一线业务管理实战

🔹 工作地点与支持

  • Base地:深圳(集团总部)

  • 轮岗范围:全国各区域门店、大区办公室、集团职能部门;含海外考察机会

  • 入职保障:到职体检、定期交流、领导带教、季度/年度述职

🔹 薪酬福利

学历 年薪范围 其他福利
本科 ¥18–20万元 完善的定薪与年度调薪机制;食、住、行综合补贴;优先轮排人才公租房
硕士 ¥20–24万元 同上

🔹 招聘流程

  1. 初面(宣讲会)

  2. 复试

  3. 一日店长终面(沉浸式实战评估)

  4. Offer恳谈

⚡ 特别提示:线下面试专场流程整体优先于线上招聘进度!

📍城市&场次安排请持续关注官方后续推送

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

🔹 关于周大福珠宝集团

  • 成立于1929年,百年民族珠宝品牌

  • 全球最大珠宝零售网络之一,中国内地最大天然钻石进口商之一

  • 德勤《全球奢侈品力量百强》珠宝类第1位(2023)、总榜第7位

  • 第十五届全运会唯一珠宝行业赞助商,承揽奖牌设计与制造

  • 携手故宫博物院推动文化创新,推出世界级高级珠宝系列「和美东方」

  • 连续多年位列《中国500最具价值品牌》珠宝行业榜首

“珠宝,是我们写给世界的东方语言。”

百年初心坚守,三代匠心传承——从紫禁风华到国际秀场,新的故事,等你执笔。

✨ 你自当璀璨|共启新程,同赴璀璨

周大福期待与你相遇,一起让东方美学闪耀世界。

培养体系:2+N成长计划,2年扎根前线+双向通道定岗发展

关联岗位

运营经理-高级经理(武汉展厅)

【职责】;1. 展厅及季度订货会统筹;全权负责武汉展厅全年经销商大型选货订货会全流程落地,统筹三大展区(时尚概念区、黄金摆件墙、柔雾粉礼品墙)陈列、新品上样、经销商接待、现场秩序及会后复盘;牵头经销商选货系统落地、使用优化,持续迭代功能、流程,提升经销商线上线下选货效率。制定展厅

(南京) 周大福CHUAN门店店长

工作职责:;销售管理:统筹管理旗舰店并促进销售业绩达成;销售 - 实现销售和利润

(深圳/上海)周大福钟表人力资源负责人

1. 组织架构&人力体系重塑(核心);完成全国门店组织诊断,搭建总部-区域-门店三级人力体系;重构岗位、职级、薪酬绩效、人才发展全流程制度;管控人力成本与人效,落地组织变革,适配多品牌专卖店、TimeVallée集合店、售后中心差异化管理。;2. 奢侈品行业高端人才引进(核心)

(深圳)电子商务部 高珠线上销售顾问

1、负责接待线上平台(官网/小程序/APP/电商等)高净值客户咨询,运用专业销售技巧(需求挖掘、价值塑造、异议处理)促成线上交易达成,完成销售目标;;2、建立并维护客户信任关系,做好客户跟进与维护,提供卓越的售前、售中、售后全流程服务体验,提升客户满意度和忠诚度;;3、学习/更新

(深圳)电子商务部 质培客服

1、负责监管线上店铺客服的服务质量,对每日对话进行质检评分;;2、洞察质检数据,建立并迭代质检体系与培训体系;;3、配合落实电商客服培训计划,独立开发高阶课程;

招聘流程

宣讲会
初面

在宣讲会现场进行初面

未知时间
复试

复试环节

未知时间
一日店长终面

沉浸式实战评估

未知时间
Offer恳谈

发放Offer并进行恳谈

投递建议

优先参加线下宣讲会专场

公告明确线下面试专场流程整体优先于线上招聘进度,且可提前锁定Offer,建议优先关注官方推送的城市与场次安排,尽早参加宣讲会初面。

准备零售实战与商业视野

终面为一日店长沉浸式实战评估,建议提前了解珠宝零售门店运营、陈列与客户服务逻辑,并梳理自身对零售本质的理解与实干经历。

确认毕业时间与院校背景

毕业时间需在2026年11月至2027年10月之间,中国大陆以毕业证为准、港澳台及海外以学位证为准;985/211及海外知名高校优先,投递前请核对自身条件。

常见问题 FAQ

周大福珠寶金行有限公司的运营经理-高级经理(武汉展厅):GMT项目对毕业时间和学历有什么要求?

项目面向2027届全日制本科/硕士毕业生,毕业时间需在2026年11月至2027年10月之间。中国大陆(内地)以毕业证为准,中国港澳台及海外地区以学位证为准。院校方面国内985/211高校及海外知名高校优先。投递前请先核对自己的毕业时间和学历是否符合,避免因时间不符被筛掉。

周大福珠寶金行有限公司的运营经理-高级经理(武汉展厅):GMT项目的培养路径是怎样的?

项目采用2+N成长计划,前2年扎根前线:第1年分店运营管理掌握,由店务经理带教;第2年小区运营技能升级并参与职能多板块轮岗,由业务经理带教,同步参与CTFAcademy和个人发展计划。第3年起进入双向通道定岗发展,第3年管小区到代分区,第4年代分区到管分区,第5年及以后定岗发展,目标成为零售/运营/职能线管理层或企业领袖。整体路径清晰,适合愿意长期深耕零售的同学。

周大福珠寶金行有限公司的运营经理-高级经理(武汉展厅):GMT项目的薪酬福利如何?

公告明确本科年薪范围为18-20万元,硕士为20-24万元,并配有完善的定薪与年度调薪机制、食住行综合补贴,以及优先轮排人才公租房。工作Base地为深圳集团总部,轮岗范围覆盖全国各区域门店、大区办公室、集团职能部门,并含海外考察机会。入职保障包括到职体检、定期交流、领导带教和季度/年度述职。

周大福珠寶金行有限公司的运营经理-高级经理(武汉展厅):招聘流程是怎样的,线下和线上有什么区别?

招聘流程为初面(宣讲会)、复试、一日店长终面(沉浸式实战评估)、Offer恳谈四个环节。公告特别提示线下面试专场流程整体优先于线上招聘进度,参加线下专场可提前锁定Offer,并与高管、HRBP、往届GMT面对面交流。城市与场次安排需持续关注官方后续推送,建议优先安排参加线下宣讲会。

周大福珠寶金行有限公司的运营经理-高级经理(武汉展厅):工作地点在哪里,需要接受轮岗吗?

Base地为深圳集团总部,但培养期内轮岗范围覆盖全国各区域门店、大区办公室、集团职能部门,并含海外考察机会。这意味着入职后需要接受较长时间的一线门店与跨区域轮岗,适合愿意从零售前线扎根、能适应多地轮岗节奏的同学。如果对工作城市有较强固定要求,需要提前评估自身接受度。

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