岗位职责 核心挑战： - 设计AI驱动的革命性功能：从动态人才画像构建到智能面试评估系统，用Deep seek级想象力设计下一代招聘产品。 - 破解行业根本痛点：实现求职者需求与岗位要求的原子级匹配，及快速高效的链接。 - 打造超预期用户体验：让求职和招聘如同私人顾问全程陪伴。 - 保持技术前沿敏感度：快速验证RAG、多模态等新技术在招聘场景的落地路径。 任职要求： 我们需要这样的伙伴： - 强AI基因：日均使用AI工具≥3小时，能调教GPTs解决复杂问题 - 颠覆性思维：携带1-2个成功落地的AI创新案例 - 超速学习体质：保持每周追踪AI技术动态，能用通俗的语言向非技术团队解释各种AI概念 - 野蛮创新力：对现有招聘平台有深刻批判，能指出3个以上违背人性的设计并提出解法 - 反经验主义：不迷信大厂方法论，相信“乱拳能打死老师傅” - 使命驱动野心家：不仅仅是为了找工作，而是为了改变1亿中国职场人的命运轨迹