职责描述： 1. 理解业务战略，分析组织和人才相关信息，协助制定针对性的人力资源解决方案，包括但不限于：组织标准化建设、人才梯队建设、应届生培养等； 2. 与HRBP团队高效协同和沟通，保障方案高质量落地，并进行阶段性复盘，持续迭代优化 3. 承担组织洞察、行业研究、运营方案设计等工作 任职要求： 1. 本科及以上，可英文办公加分 2. 思维敏捷，逻辑清晰，领悟能力强，能快速理解本质，抓住重点 3. 主动学习，高自驱，成就动机高 4. 目标导向，使命必达