岗位职责: 1、跨部门轮岗学习：在入职后的 1-3年 内，系统性地参与公司市场、销售、运营、财务、人力资源、供应链等核心部门的轮岗工作。深入了解各部门的工作流程、职能定位及相互协作关系，全面掌握公司的整体运作模式。 例如：在市场部参与市场调研项目，收集分析行业数据，为产品推广策略提供依据；在销售部跟随销售团队拜访客户，学习客户沟通技巧与销售谈判流程。​ 2、实际业务执行：在轮岗期间，承担各部门分配的具体工作任务，将理论知识应用于实践。例如：在运营部门协助处理日常订单管理、物流协调等工作，确保业务流程的顺畅运行；在财务部参与财务报表的编制与分析，学习财务数据的处理与解读，为公司决策提供数据支持。​ 3、培训计划执行：严格按照公司高级管理层制定的培训计划，积极参加各类内部培训课程，如领导力提升培训、管理技能培训、专业知识培训等。同时，根据安排参与外部研讨会、行业论坛等活动，拓宽视野，了解行业最新动态，不断提升自身的领导力、管理能力与专业素养。​ 4、跨部门项目协作：根据公司项目需求，参与跨部门协作项目。在项目中担任协调者或执行者角色，负责沟通协调各部门资源，推动项目按计划顺利进行。在新产品研发项目中，与研发、市场、销售等部门密切配合，确保产品从设计到上市的各个环节高效衔接。​ 5、反馈与规划：定期向人力资源部反馈培训进展情况，包括在各部门学习到的知识、技能，遇到的问题及解决方案等。同时，结合自身兴趣与职业发展目标，与人力资源部共同制定个人职业规划，为后续正式定岗及长期职业发展奠定基础。 任职要求: 1、专业背景：25&26届硕士研究生，数据科学、大数据管理与应用、统计学、数学、财务管理等专业背景。具备多元化的知识结构，能够快速适应不同部门的工作需求。 2、学习能力：拥有优秀的学习能力与快速适应能力，能够在短时间内掌握新知识、新技能，并应用于实际工作中。在面对新的业务领域或工作挑战时，展现出积极主动的学习态度与探索精神。​ 3、沟通协作：具备良好的沟通能力与团队合作精神，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效的沟通与协作。在团队项目中，能够倾听他人意见，积极贡献自己的力量，共同实现团队目标。​ 4、问题解决：具有较强的分析问题与解决问题的能力，能够在复杂的工作环境中迅速识别问题本质，并提出切实可行的解决方案。在面对工作中的困难与压力时，保持冷静，有条不紊地推进工作。​ 5、职业规划：对自身职业发展有清晰的目标与规划，愿意接受公司安排的多部门轮岗培训，通过系统学习与实践，逐步成长为公司的管理人才或专业骨干。​ 6、其他素质：具备良好的责任心、执行力与创新精神，工作积极主动，服从公司分配安排。具有较强的时间管理能力与多任务处理能力，能够在规定时间内高质量地完成各项工作任务。