作为一名人力资源实习生，您将有机会深入接触HR的日常运营，并在以下核心工作中获得宝贵的实践经验： 岗位职责： 1，人事档案与管理： 协助负责员工人事档案的电子化与纸质化整理、归档、录入及更新维护，确保信息的准确性与保密性。 2，参与员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及相关材料的准备工作。 管理员工劳动合同、保密协议等文件的签署与归档工作。 3，员工关系支持： 协助组织员工活动（如团建、生日会、年会等），参与前期策划与后期执行。 支持员工关怀项目的落地执行，协助进行员工访谈、满意度调查等基础信息的收集与整理。 4，参与员工沟通平台的日常信息维护与更新，协助营造积极向上的组织氛围。 部门行政支持： 1，协助处理HR部门的日常行政事务，如资料打印、收发、会议安排等。 2，完成上级交办的其他辅助性工作。 任职要求： 1，本科或硕士在校生，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。, 2，严谨细致： 对工作有高度的责任心，做事认真、有条理，注重细节。 3，沟通能力： 具备良好的沟通表达能力和亲和力，乐于与人交往。 4，学习能力： 具备快速学习和适应能力，能主动思考和解决问题。, 技能要求： 1，熟练使用Microsoft Office办公软件，特别是Excel和Word。 2，具备基础的数据处理和文书撰写能力。 其他： 1，每周至少保证出,4~5天，能连续实习3个月以上者优先。 2，对人力资源工作有浓厚的兴趣，有志于在未来从事HR相关工作者优先。 你将收获： 1，宝贵经验： 零距离接触上市公司人力资源管理的规范流程与实践操作。 2，导师带教： 由经验丰富的HR经理或主管进行一对一指导，快速提升专业能力。 3，实习证明： 顺利完成实习后，可获得公司出具的实习证明。