一、岗位职责 1.参与人力资源部常规工作； 2.开拓招聘渠道，协助进行招聘工作，简历筛选、面试邀约，建立招聘工作相关台账等； 3.负责人事相关变动手续办理，协助人力资源部合同、档案管理； 4.负责外部培训机构的挑选和管理及内部培训的组织； 5.企业文化活动组织。 二、任职要求 1.2026届在校生，硕士研究生及以上学历。 2.政治面貌：中共党员（含预备党员） 3.专业类别：人力资源、企业管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业； 4.熟悉人力资源各个模块的职责要点，熟悉最新的劳动法律法规，有较好的工作逻辑； 5.熟练使用各类办公软件，有较扎实的文字功底与PPT制作功底；