岗位职责： 1.协议管理与电子化归档 负责整理员工签署的各类协议（如股权激励协议等），完成纸质文件的扫描、分类及电子化存储； 系统核对协议内容的完整性，标记缺失文件并跟进补签流程； 协助建立电子档案数据库，确保文件命名规范、存储路径清晰。 2.高管薪酬数据整理与分析 基于上市公司公开披露信息（年报、公告等），收集并整理高管薪酬数据； 使用Excel或其他工具对数据进行清洗、分类及基础分析； 输出结构化数据报表，支持部门薪酬调研及市场对标工作。 任职要求： 1.教育背景 本科或硕士在读，人力资源管理、行政管理、财务、统计学、信息管理、档案管理等相关专业优先。 2.技能要求 熟练使用Office办公软件（Excel需掌握数据透视表、公式函数等基础操作）； 具备基础数据处理能力，逻辑清晰，对数字敏感； 有文件管理或数据整理经验者优先（如社团档案管理、学术研究数据收集等）； 英语四级及以上 个人素质 --细致耐心，能高效处理重复性工作； --具备保密意识，对敏感信息严格遵循公司规定； --学习能力强，能快速理解业务需求。 加分项： 1.熟悉PDF编辑工具（如Adobe Acrobat）； 2.了解上市公司信息披露渠道（如SEC交易所官网、巨潮资讯）； 3.有Python/VBA基础或数据爬取经验。 实习收获： 掌握人力资源基础工作流程与文件管理体系； 了解上市公司高管薪酬结构及市场调研方法； 获得数据处理与分析能力的实战提升。 要求每周出勤时间2天及以上