岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理活动，包括但不限于员工关系管理、招聘流程支持； 2.协助组织员工培训和发展计划，确保培训内容与公司战略目标一致； 3.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率； 4.支持团队进行员工绩效评估和反馈工作，确保评估过程的准确性和公正性； 5.参与人力资源部门的团队建设和沟通活动，促进良好的工作环境。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识； 3.具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量； 4.拥有良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议； 5.对人力资源部门的日常运作有一定的了解，能够快速适应工作环境