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振石控股集团作为中国企业500强,坚持国际化发展战略,在特种钢材、镍铁制造、风电基材等十大产业板块布局。本次春招面向2026届毕业生,提供从国内总部到海外基地的多元化岗位选择,并配套“师带徒”、双通道晋升等培养机制,以及包括优秀院校津贴、购房补贴在内的丰厚薪酬福利。
振石控股集团是中国企业500强、《财富》中国500强、中国民营企业500强及中国服务业企业100强。集团总部位于浙江嘉兴,坚持“二三产业并重、新老产业并行、轻重产业并举、国内国外并跑”的发展定位。
集团秉持国际化理念,积极践行国家“一带一路”倡议,已在中国、美国、西班牙、印尼、埃及、土耳其等国家设立五十余家控(参)股子公司,形成特种钢材、镍铁制造、风电基材等十大产业板块。
本次校招面向2026届毕业生,涵盖以下核心岗位:
| 岗位名称 | 专业需求 | 工作地点 |
|---|---|---|
| 材料研发工程师(博硕) | 复合材料、高分子材料等 | 浙江桐乡 |
| 测试工程师 | 材料学、力学等 | 浙江桐乡 |
| 信息技术工程师 | 计算机、电子信息、人工智能等 | 浙江嘉兴 |
| 变电站技术岗 | 电力工程等 | 浙江桐乡 |
| 冶金工程师 | 冶金、材料学等 | 印度尼西亚 |
| 工艺技术岗 | 材料学等 | 浙江桐乡 |
注:职能类岗位(如人力资源、财务、行政、采购、销售等)详见招聘详情,部分海外岗位(如行政管理、冶金工程师)薪资显著高于国内,适合愿意接受外派挑战的求职者。
| 学历 | 国内 (万元/年) | 海外 (万元/年) |
|---|---|---|
| 博士 | 35万以上 | — |
| 硕士 | 12–25万 | 25–33万 |
| 本科 | 9–15万 | 17–23万 |
根据QS/软科/双一流等榜单排名提供额外津贴:
全球/全国排名 1–10:博士3600,硕士2400,本科1200
全球/全国排名 11–30:博士3150,硕士2100,本科1000
全球/全国排名 31–50:博士2700,硕士1800,本科800
50名外211院校:博士1500,硕士1000,本科600
其他双一流/优势学科:博士1200,硕士800,本科400
国内一本优秀毕业生:400元/月
国内二本优秀毕业生:300元/月
工作津贴:博士10万元,硕士5万元,本科3万元
购房补贴:博士最高50万元,硕士/双学位本科最高15万元,本科最高10万元
租房补贴:博士1000元/月,硕士800元/月,本科500元/月
基础保障:五险一金、法定节假日、带薪年假、年度体检
生活支持:提供住宿或租房补贴、无息购房借款支持、高温补贴
师带徒制:一对一导师指导,全程跟踪培养
定制化课程:涵盖专业技能、管理素养、跨文化沟通等模块
职业发展双通道:管理序列与专业序列并行晋升路径
实战历练:轮岗实践 + 项目实战,加速能力跃升
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
工作地点浙江桐乡,要求材料学等相关专业,负责生产过程中的工艺技术支持与管理。
工作地点印度尼西亚,要求行政管理、公共管理等专业,负责海外基地的行政职能管理。
工作地点印度尼西亚,要求冶金、材料学等相关专业,从事冶金技术相关工作。
工作地点浙江桐乡、嘉兴,要求材料学、力学等相关专业,负责材料性能测试与分析。
工作地点浙江桐乡,要求复合材料、高分子材料等相关专业,面向硕博毕业生进行材料研发。
工作地点浙江嘉兴,要求计算机、电子信息、人工智能等相关专业,负责信息技术支持。
## 📝 五、投递方式
- **简历投递**:登录后查看邮箱
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
本次校招包含印度尼西亚等海外岗位(如行政管理、冶金工程师),薪资显著高于国内,适合愿意接受外派挑战的求职者,需提前了解当地工作环境。
企业设有明确的优秀院校津贴(QS/软科排名及双一流标准),双一流或排名靠前院校毕业生可额外获得每月600-3600元不等的津贴,投递时务必注明毕业院校及排名。
核心岗位如工艺技术、测试、冶金等明确要求材料学、力学、冶金工程等专业背景,非相关专业(如纯文科)仅适合职能类岗位,请精准匹配专业方向。
薪资由基础年薪和各类津贴组成。基础年薪(税前)国内本科为9-15万,硕士12-25万,博士35万以上;海外岗位硕士为25-33万,本科17-23万。此外,根据毕业院校排名(如QS、软科、双一流)提供每月600-3600元不等的优秀院校津贴,以及省级优秀毕业生补贴。
工作地点主要分布在浙江桐乡、浙江嘉兴以及印度尼西亚等海外基地。职能类、技术研发类及部分生产类岗位集中在浙江,而行政管理、冶金工程师及部分生产技术岗位则位于印度尼西亚,求职者可根据个人意愿选择国内或海外发展。
集团实施“师带徒制”,为每位新人配备一对一导师进行全程跟踪指导。同时提供定制化课程体系,涵盖专业技能、管理素养及跨文化沟通等内容。此外,通过轮岗实践和项目实战加速角色转换,并设立管理序列与专业序列并行的双通道晋升路径。
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