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上海医药作为世界500强企业,致力于成为具有国际竞争力的中国领先药企。本次2026春招聚焦“工培生计划”,通过定制化培养机制,为药学、生物学、制药工程等领域的优秀毕业生提供广阔的职业发展平台。
上海医药是沪港两地上市的大型医药产业集团,致力于成为具有国际竞争力和影响力的中国领先药企。
创新引擎:内部构建“一院四所”产业创新体系,强化自主研发能力;外部依托“上海前沿”优势,打造开源创新生态。
产业布局:业务覆盖创新药、化学药、中药、罕见病药及医疗器械,提供安全、优质、公众可负担的药品。
商业服务:全球第六、中国第二大医药流通企业,国内领先的医药进口及供应链服务平台。
企业价值:加强药品供给保障,推进慈善公益事业,助力乡村振兴。
实力见证:
2024年营业收入:2752.51亿元
2025年《财富》世界500强榜单:第407位
学历要求:全球2026届硕士、博士应届毕业生
毕业时间:2025年9月 — 2026年8月
专业背景(不限于以下方向):
药学类、中药学类
化学类、生物学类
制药工程、化学工程与技术
生物信息学、农学、育种学
机械设计制造及其自动化等
为满足战略人才需求,本次计划通过定制化培养,打造两类核心岗位:
| 岗位类型 | 定位说明 | 典型方向举例 |
|---|---|---|
| 研发工程师 | 工程技术领域的高层次研究型人才,聚焦新产品/新技术开发或现有产品工艺优化,掌握跨学科交叉技术。 | 药物制剂研发、药物合成与工艺优化、质量研究与分析等 |
| 技术工程师 | 工程技术领域的中坚力量与核心骨干,熟悉行业规范,擅长诊断与解决技术故障。 | 化药生产与工艺优化、中药智能制造、中药材与产品质量控制等 |
“工培生计划”通过遴选优秀应届毕业生,开展定制化培养,目标是打造专业扎实、具备复合型经验与全局化视野的青年技术管理人才及卓越工程师团队。
轮岗制:基于定岗目标、职业发展规划与能力评估,科学设计轮岗路径。
项目制:聚焦岗位业务痛点,深度参与重点项目,实现关键突破。
双导师制:配备职业导师 + 专业导师,“传帮带”全程护航。
定制化培训:统筹优质资源,按培养阶段量身定制课程体系。
| 阶段 | 时间 | 研发工程师重点任务 | 技术工程师重点任务 |
|---|---|---|---|
| 筑基期 | 第一年 | - 研发体系认知学习 - 参与研发转化课题 - 完成GMP/GLP学习 |
- 基层一线岗位锻炼 - 夯实技术体系基本功 - 完成GMP/GSP学习 |
| 定岗期 | 第二、三年 | - 独立承担子课题研究 - 产业技术需求对接 - 专利申请实践锻炼 |
- 重点岗位轮岗锻炼 - 优化技术体系流程 - 精通专业技术能力 |
| 进阶期 | 第四、五年 | - 重点专项课题攻坚 - 新技术产业化预研 - 研发成果转化评估 |
- 主导跨部门协同项目 - 优化成本与技术水平 - 提升团队管理能力 |
线上网申 — 截止日期:2025年4月25日
线上测评 — 截止日期:2025年4月30日
面试评估 — AI初试 → 复试 → 终试
OFFER发放
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工程技术领域的高层次研究型人才,聚焦新产品/新技术开发或现有产品工艺优化,以研发项目攻关为主要培养模式,典型方向包括药物制剂研发、药物合成与工艺优化等。
工程技术领域的中坚力量与核心骨干,熟悉行业规范,擅长诊断与解决技术故障,以业务轮岗+重大项目历练为主要培养模式,典型方向包括化药生产与工艺优化、中药智能制造等。
通过官方校招网申入口提交简历
完成在线能力测评
包含AI初试、复试及终试环节
发放录用通知
本次校招严格限定为2026届硕士或博士毕业生,且专业需涵盖药学、生物学、制药工程、化学类等方向,请确认自身学历与专业背景是否符合要求。
网申截止日期为2025年4月25日,线上测评截止至4月30日,建议尽早完成网申并预留充足时间准备测评,避免错过流程。
面试包含AI初试、复试及终试,建议重点准备研发或技术领域的专业知识,并结合轮岗经历或项目经验,展示解决复杂工程问题的能力。
本次“工培生计划”仅面向全球2026届硕士、博士应届毕业生,毕业时间需在2025年9月至2026年8月之间。专业背景不限,但优先涵盖药学类、中药学类、化学类、生物学类、制药工程、化学工程与技术、生物信息学、农学、育种学及机械设计制造及其自动化等方向。
培养周期为五年,分为筑基期(第一年)、定岗期(第二、三年)和进阶期(第四、五年)。培养模式采用轮岗制、项目制及双导师制(职业导师+专业导师),通过定制化培训体系,帮助员工从基层锻炼到独立承担课题或主导跨部门项目。
研发工程师定位为高层次研究型人才,聚焦新产品/新技术开发,以研发项目攻关为主要模式;技术工程师定位为技术骨干,熟悉行业规范,擅长解决技术故障,以业务轮岗和重大项目历练为主要模式。两者均致力于成为卓越工程师,但侧重点不同。
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