平安人寿云南公司 秋招

🏢 企业介绍

中国平安保险（集团）股份有限公司是中国领先的综合金融集团。平安人寿作为其核心业务成员，2025年实现保费收入6300亿元，理赔总额415.1亿元，客户规模近9000万，日均赔付超1.1亿元。凭借优异表现，荣获“紫荆奖”年度卓越寿险公司奖、“2025寿险竞争力排行榜”榜首等荣誉。

🏢 云南分公司简介

中国平安人寿保险股份有限公司云南分公司，截至2025年在全省设立分支机构46家，覆盖昆明及9个地州，累计服务客户超90万人，累计保障超2902亿元。分公司始终坚持“金融为民”理念，聚焦客户健康、养老、财富传承等核心需求，依托集团“综合金融+医疗养老”战略，深化“保险+服务”模式，并积极参与地方养老体系、大病救助及乡村振兴等社会公益项目。

📚 管培生培养计划

平安人寿New Star管培生计划旨在招募有冲劲、有活力、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动、多单元实践锻炼机会、多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系。培养路径包括：

• 训（闭关）：顶尖大咖导师传教，满级经验包开局

• 挂（续能）：多元化培训培养活动，全方位蓄力待出征

• 练（统兵）：跨部门多维历练，去真实的商业硝烟里切磋身手

• 赛（进爵）：NS新星成果秀，让你的每一份战功都被全集团看见

💼 NS管培生（武将专项）

内勤岗位，轮岗后评估定岗方向。主要职责包括：

• 业务推动：策划业务策略与激励机制，宣导政策，分析业绩数据并追踪业务达成

• 人力推动：制定增优、晋升目标及行动计划，宣贯政策，推动增优活动，搭建团队梯队

• 队伍培训：制定培训计划，组织技能培训，检视培训绩效指标

• 消保风控：处理代理人管理事宜，配合监管检查，确保业务稳健运行

💼 N5管培生（武将专项）（银保）

主要职责包括：

• 综合管理：落实银保培训预算编制、费用执行追踪管理，开展教材及设施管理，维护系统平台

• 师资管理：承接总部师资养成体系，开展讲导师队伍培养及管理

• 制度执行：落实银保各项管理制度，追踪制度执行情况

• 合规建设：开展合规及消保类培训，追踪学习及考试要求

• 培训承接：承接总部培训管理要求，落实相关工作

✨ 薪酬福利

公司提供全面的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、六险二金、年终奖、专利奖金、开工利是、法定节假日、义务献血假、公益支教日、节日现金福利、晚时交通补贴、年度健康体检、平安内部医疗、特色节日福利等。

🗂️ 招聘流程

本次招聘流程为：网申、测评、笔试、面试、体检、背调、签约。