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上市公司 电子 收录 2026.09.13

新和成27秋招

新和成27秋招

新和成控股集团有限公司专注精细化工与新材料领域三十余年,是国家技术创新示范企业、智能制造试点示范单位。本次2027届智能制造专项招聘强调“不是设备维护员,而是百亿级智能工厂的‘从0到1’建设者;不是技术执行者,而是国产高端装备与智能产线的创新先锋”,面向应届生开放装备全生命周期管理、智能制造升级与跨部门技术协作等方向,并提供轮岗、导师制培养与技术专家带教等成长支持。

所属企业 新和成
工作地点 新昌县 / 上虞区 / 潍坊市 / 天津市 / 绥化市 / 绍兴市 / 浙江省绍兴市新昌县 / 济南市 / 青岛市 / 烟台市 / 淄博市 / 德州市
截止时间 2026-11-11
学历要求 本科
智能制造专项 设备全生命周期 智能工厂 多地可选 智能制造 过程装备与控制工程 自动化

招聘公告与岗位信息

招聘概览

  • 招聘项目:新和成2027届智能制造专项招聘

  • 招聘对象:2027届应届毕业生优先

  • 学历要求:本科及以上

  • 相关专业:过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程等

  • 工作地点:浙江新昌|浙江上虞|山东潍坊|天津|黑龙江绥化|海外基地(视项目需求)

不是设备维护员,而是百亿级智能工厂的“从0到1”建设者;

不是技术执行者,而是国产高端装备与智能产线的“创新先锋”。

做全生命周期的“设备管家”

  • 覆盖超临界高压反应器、大型压缩机等核心装备的选型购置→安装调试→运行迭代→完整性管理全过程

  • 主导DCS/PLC控制系统升级、设备健康管理体系搭建

  • 每一项工作直连生产安全、运行效率与产品品质

做智能制造的“创新先锋”

  • 深度参与智能工厂升级:建设自动化生产单元、推进少人化/无人化车间

  • 运用数字化工具开展设备状态预判与故障预警

  • 主导装备技改、工艺配套升级,把工程构想落地为真实项目

  • 可拓展至公用工程保障、供应链体系建设等多元方向

做跨部门协作的“技术伙伴”

  • 对接研发团队,适配新工艺对硬件的新要求

  • 联动生产一线,解决现场装备瓶颈问题

  • 与全国各基地交流复盘,沉淀最佳实践

  • 在协同中成长为懂工艺、熟生产、精装备、通运营的复合型工程人才

创新成果示例:涡轮塔连续洗涤技术(行业首创)

新和成坚持核心工艺与专属装备100%自研,每年数百项技改项目开放攻关。该技术实现从传统间歇式洗涤到全流程连续化生产,自主设计核心装备,破解行业长期痛点。

维度 提升效果
能耗 减少50%
人力成本 大幅下降
产品品质 稳定性与一致性显著提升
产能 实现跃升
占地面积 明显缩小

数智化转型:前沿科技重塑制造全流程

层级 关键方向
数智基础 控制系统数智化|设备运维数智化|异常管理精益化
高度自动化 内操操控自动化|操作规程自动化|OT数据平台化
数据融合 生产流程CPS(信息物理系统)|工程运维CPS
智能模型 AI驱动的设备预测性维护、工艺参数优化与智能决策

我们正在寻找这样的你

专业背景

  • 过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程等相关专业

  • 本科及以上学历(2027届应届毕业生优先)

能力特质

  • 专业基础扎实,具备良好的工程思维与动手能力

  • 热爱解决实际问题,责任心强,抗压能力强

  • 愿意扎根产业一线,在实践中快速成长

  • 具备跨学科视野与团队协作意识者更佳

📍 工作地点与应聘流程

📍 工作地点

浙江新昌|浙江上虞|山东潍坊|天津|黑龙江绥化|海外基地(视项目需求)

📝 应聘流程

网申 → 在线测评 → 多轮面试(含技术+综合) → Offer发放 → 终审 → 正式签约

加入新和成,你能获得什么

  • 大平台 × 真项目:参与国家级智能制造示范工厂建设,接触尖端化工装备与工业软件

  • 多轮岗 × 定路径:入职后安排装备、自动化、数智化等方向轮岗,帮助找准长期发展定位

  • 强赋能 × 快成长:导师制培养 + 技术专家带教 + 项目实战锤炼 + 内部技术认证体系

  • 硬实力 × 软实力双提升:既练就解决复杂工程问题的能力,也锻造跨部门协同与技术管理素养

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

招聘届别:2027届(应届毕业生优先)

关联岗位

反刍产品技术服务工程师(J12151)

负责公司反刍营养产品的应用评估与配套解决方案开发,承担产品推广、销售全流程中的市场技术支持,挖掘并对接客户技术诉求;要求具备扎实的动物营养相关知识、反刍营养背景优先,英语可熟练对接海外客户,工作地点为绍兴市。

新材料研究员(山东)(J12160)

负责脂肪族异氰酸酯(HDI、IPDI、HMDI等)下游聚氨酯CASE体系的配方适配、固化体系筛选、应用工艺制定及实验室验证,主导涂料、胶粘剂、密封胶、弹性体等体系配方调试;面向高分子材料与工程、化学工程与工艺、应用化学等相关专业硕士及以上学历,工作城市覆盖济南、青岛、烟台、潍坊、淄博、德州、聊城、济宁、菏泽、临沂、威海、滨州、东营等山东多地。

IT岗 智能制造顾问(J12155)

参与MES、WMS、ERP等智能制造系统的调研对接、方案验证、系统初始化与上线切换及日常运维,收集业务优化需求并跟踪人工智能等新技术在制造业场景的落地;面向化学、自动化、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、物流工程、智能制造工程、数据科学与大数据技术等专业本科及以上学历,工作地点为浙江省。

运输管理专员(J12091)

负责物流供应商全生命周期管理、运输物流方案评估、运输线路规划优化、物流费用精细化管理与运输合规管理;要求物流管理、国际经济与贸易等相关专业优先,英语听说读写流利并持有大学英语六级(CET6)证书,拥有1-3年化工/医药行业出口运输相关经验,工作地点为绍兴市/新昌县。

环保管理员(J12130)

负责ISO14001环境管理体系建立与维护、固体废物与危险废物管理、厂界VOCs检测与废气处理设施巡检、清洁生产推进等工作;要求环境工程、化学工程与工艺等相关专业本科以上学历,具有大学英语四级(CET-4)及以上证书,工作地点原文未明确标注。

招聘流程

未知时间
网申

在线提交简历,开启应聘流程

未知时间
在线测评

完成线上测评环节

未知时间
多轮面试

包含技术面试与综合面试

未知时间
Offer发放

通过面试后发放录用通知

未知时间
终审

完成录用终审环节

未知时间
正式签约

终审通过后正式签约

投递建议

把装备、自动化、数智化经历写进简历

本专项专业方向集中在过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程等,简历建议围绕DCS/PLC、设备管理、自动化产线或数字化工具相关的课程、竞赛与实习展开。用具体项目与成果量化你的工程动手能力,比泛泛描述更有效。

提前准备在线测评与多轮面试

应聘流程为网申→在线测评→多轮面试(含技术+综合)→Offer发放→终审→正式签约,环节较多,建议尽早完成网申和测评。技术面可重点准备超临界高压反应器、大型压缩机等核心装备知识,以及DCS/PLC控制系统、设备健康管理、智能制造相关概念。综合面则突出责任心、抗压能力和扎根一线的意愿。

结合基地与城市偏好理性选择

工作地点覆盖浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、天津、黑龙江绥化及海外基地(视项目需求),不同基地的项目与岗位侧重可能不同。投递前建议明确自己能接受的城市范围,并关注海外基地是否涉及外派,相关安排以官方沟通为准。

常见问题 FAQ

这次新和成智能制造专项招聘面向哪些届别和学历的同学?

本次招聘面向2027届应届毕业生优先,学历要求为本科及以上。相关专业包括过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程等。能力特质上强调专业基础扎实、具备良好的工程思维与动手能力,并愿意扎根产业一线、在实践中快速成长。符合专业方向的同学建议在简历中突出装备、自动化或数智化相关经历。

新和成的反刍产品技术服务工程师(J12151):智能制造专项入职后主要做什么工作?

核心是做设备全生命周期管理,覆盖超临界高压反应器、大型压缩机等核心装备的选型购置、安装调试、运行迭代到完整性管理全过程。同时主导DCS/PLC控制系统升级、设备健康管理体系搭建,并参与自动化生产单元、少人化/无人化车间等智能工厂升级。此外还需对接研发团队适配新工艺对硬件的要求、联动生产一线解决现场装备瓶颈,并与其他基地交流复盘、沉淀最佳实践。

新和成的反刍产品技术服务工程师(J12151):这次招聘的工作地点在哪里?

工作地点包括浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、天津、黑龙江绥化,以及海外基地(视项目需求)。不同基地对应的项目与岗位侧重可能不同,投递时建议结合自身对城市和基地的偏好进行选择。海外基地以项目需求为准,是否涉及外派及具体安排建议以官方沟通为准。

新和成的反刍产品技术服务工程师(J12151):应聘流程包含哪些环节?

官方公布的流程为网申→在线测评→多轮面试(含技术+综合)→Offer发放→终审→正式签约。其中面试包含技术面与综合面,可以提前准备DCS/PLC、设备管理、智能制造等专业问题。由于环节较多、间隔可能较长,建议尽早完成网申与在线测评,并保持通讯畅通关注后续通知。

新和成的反刍产品技术服务工程师(J12151):加入后能获得哪些成长支持?

官方给出的成长支持包括大平台×真项目、多轮岗×定路径、强赋能×快成长、硬实力×软实力双提升四方面。入职后会安排装备、自动化、数智化等方向轮岗,帮助找准长期发展定位。培养方式包括导师制培养、技术专家带教、项目实战锤炼与内部技术认证体系,并可参与国家级智能制造示范工厂建设,接触尖端化工装备与工业软件。

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