古茗茶饮2027届校园招聘启动！

从标题来看，本次为古茗茶饮2027届校园招聘，面向2027届毕业生。

原文没有进一步说明学历层次、专业限制以及毕业时间的具体界定。

因此投递前建议先确认目标方向对学历与毕业时间的要求，并尽早准备简历，避免错过批次开放节奏。

古茗2010年起家于浙南小镇，2025年在港交所成功上市，GMV商品销售额超过300亿元，全国门店数量至今已超过14000家。

业务上，古茗从奶茶延伸到咖啡、烘焙，从果茶延伸到HPP瓶装果汁，并从三四线城市布局到南京首店。

这些信息可以用来判断平台的规模与业务扩张方向，面试时结合具体业务谈理解会更有抓手。

古茗强调打造「没有“登味”」的职场氛围，倾听年轻人的声音、拒绝媚上；沟通上提倡「简单真诚」，直呼其名、拒绝敬语，创始人也只能被叫老王。

工作体验方面，原文提到弹性打卡、奶茶咖啡畅饮、每日餐补。

面试时用平等、直接的表达方式交流，往往更契合这种风格。

古茗秉持「不拘一格」的用人理念，明确提到不唯资历、大胆提拔、火箭晋升。

业务层面同样鼓励「自由探索」，包容新想法、允许来试错。

因此面试准备中，与其只强调过往资历，不如展示具体的想法和敢于尝试的证据；如有新茶饮、咖啡、烘焙等相关实践，可以重点说明。