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新东方成都学校战略级人才项目“新婚计划”教学管培生补录,专注高端师资储备,培养名师、教学、师训、产研等复合型管理人才,轮岗实战后直通管理岗位。
[新婚计划]是新东方成都学校战略级人才项目,是成都学校重要的人才储备池,专注于高端师资储备,重点培养为名师、教学、师训、产研等复合型管理人才。工作覆盖产研、教学、师训等领域,经轮岗实战后,直通管理岗位,成为团队核心力量。
本次招聘面向国内高校毕业生
毕业时间为:2026年9月1日-2027年7月15日
教学管培生一年保薪25-50W!(具体薪资面议)
青少素养(双语、脑力方向)
中学生学习机(语/数/英方向)
高中班课(数/英/物/化方向)
因个别岗位需求较少,投递简历后我们会结合岗位需求为大家综合匹配推荐职位~
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
一周内邀约确认
线上面试&测评
12月上旬前组织后续面试
五险一金
特色团建:每年定期组织部门团建活动
福利礼金
员工活动俱乐部:电竞、足球、篮球、宠物、手工等多种活动俱乐部
节假日礼物:端午、教师节、中秋等节日定制礼品
带薪年假:国家规定年假基础上,根据司龄额外加5-10天
年度旅游:每年组织一次国内/国外集体旅游
员工互助关爱基金
| 通道 | 晋升路径 |
|---|---|
| 教师通道 | T1-初级教师 → T2-中级教师 → T3-高级教师 → T4-资深教师 → T5-特级教师 |
| 管理通道 | 高级专员/专员 → 高级主管/主管 → 高级经理/经理 → 总监/副总监 → 校长 |
| 研发通道 | 产品设计师 → 高级产品设计师 → 资深产品设计师 → 产品专家 → 高级产品专家 |
| 师训通道 | 导师 → 校级培训师 → 集团培训师 |
栋才计划:经理培养体系
优才计划:总监培养体系
英才计划:高管培养体系
教学管培生招聘方向之一,聚焦青少素养双语、脑力方向。
教学管培生招聘方向之一,聚焦中学生学习机语文、数学、英语方向。
教学管培生招聘方向之一,聚焦高中班课数学、英语、物理、化学方向。
扫码投递简历
收到简历后一周内邀约确认
进行线上面试与测评
组织后续面试
本次补录仅面向2026年9月1日至2027年7月15日毕业的国内高校毕业生,投递前先核对毕业时间是否在范围内,避免因时间不符被筛掉。
岗位覆盖青少素养(双语、脑力)、中学生学习机(语数英)、高中班课(数英物化),准备线上面试与测评时突出对应学科或方向的教学表达与专业功底。
部分岗位需求较少,投递后可能被综合匹配推荐职位,建议在简历中写清可接受的方向与城市意愿,并关注一周内邀约确认及12月上旬前的后续面试安排。
本次招聘面向国内高校毕业生,毕业时间为2026年9月1日至2027年7月15日。投递前请先确认自己的毕业时间是否落在这个区间内。如果毕业时间不在范围内,建议关注后续其他批次。符合时间要求的同学可尽快扫码投递,并留意一周内的邀约确认。
招聘方向包括青少素养(双语、脑力方向)、中学生学习机(语/数/英方向)、高中班课(数/英/物/化方向)。因个别岗位需求较少,投递简历后公司会结合岗位需求为大家综合匹配推荐职位。建议在简历中写清自己擅长的学科或方向,便于匹配。
教学管培生一年保薪25-50W,具体薪资面议。福利包括五险一金、特色团建、福利礼金、员工活动俱乐部、节假日礼物、带薪年假、年度旅游和员工互助关爱基金。带薪年假在国家规定年假基础上,根据司龄额外加5-10天。具体薪资以面议结果为准。
流程为扫码投递简历、一周内邀约确认、线上面试&测评,12月上旬前组织后续面试。建议投递后保持通讯畅通,及时确认邀约。线上面试与测评环节可提前准备教学展示或学科相关内容。后续面试安排在12月上旬前,注意时间规划。
项目工作覆盖产研、教学、师训等领域,经轮岗实战后直通管理岗位。晋升通道包括教师通道(T1初级教师至T5特级教师)、管理通道(专员至校长)、研发通道(产品设计师至高级产品专家)和师训通道(导师、校级培训师、集团培训师)。人才培养计划包括栋才计划(经理培养体系)、优才计划(总监培养体系)、英才计划(高管培养体系)。
中电科思仪2027届校园招聘面向2027年1月至12月毕业的海内外本科、硕士、博士,工作地点以青岛总部为主并覆盖合肥、南京、北京、上海、成都、西安、深圳等地,岗位涵盖研发、测试与应用、技术支撑和职能类,流程为网申、筛选、测评/笔试(部分岗位)、多轮面试和录用签约。
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