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民企 教育 收录 2026.11.13

成都新东方2027届教学管培生补录

成都新东方2027届教学管培生补录

新东方成都学校战略级人才项目“新婚计划”教学管培生补录,专注高端师资储备,培养名师、教学、师训、产研等复合型管理人才,轮岗实战后直通管理岗位。

所属企业 新东方教育科技集团有限公司
工作地点 成都市
招聘批次 秋招
企业性质 民企
教学管培生 补录 成都 保薪25-50W 管理培养 新东方 新婚计划 高端师资

招聘公告与岗位信息

项目介绍

[新婚计划]是新东方成都学校战略级人才项目,是成都学校重要的人才储备池,专注于高端师资储备,重点培养为名师、教学、师训、产研等复合型管理人才。工作覆盖产研、教学、师训等领域,经轮岗实战后,直通管理岗位,成为团队核心力量。

面向人群

  • 本次招聘面向国内高校毕业生

  • 毕业时间为:2026年9月1日-2027年7月15日

🎯 招聘岗位

  • 教学管培生一年保薪25-50W!(具体薪资面议)

  • 青少素养(双语、脑力方向)

  • 中学生学习机(语/数/英方向)

  • 高中班课(数/英/物/化方向)

因个别岗位需求较少,投递简历后我们会结合岗位需求为大家综合匹配推荐职位~

面试流程

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  1. 一周内邀约确认

  2. 线上面试&测评

  3. 12月上旬前组织后续面试

岗位福利

  • 五险一金

  • 特色团建:每年定期组织部门团建活动

  • 福利礼金

  • 员工活动俱乐部:电竞、足球、篮球、宠物、手工等多种活动俱乐部

  • 节假日礼物:端午、教师节、中秋等节日定制礼品

  • 带薪年假:国家规定年假基础上,根据司龄额外加5-10天

  • 年度旅游:每年组织一次国内/国外集体旅游

  • 员工互助关爱基金

晋升通道

通道 晋升路径
教师通道 T1-初级教师 → T2-中级教师 → T3-高级教师 → T4-资深教师 → T5-特级教师
管理通道 高级专员/专员 → 高级主管/主管 → 高级经理/经理 → 总监/副总监 → 校长
研发通道 产品设计师 → 高级产品设计师 → 资深产品设计师 → 产品专家 → 高级产品专家
师训通道 导师 → 校级培训师 → 集团培训师

人才培养计划

  • 栋才计划:经理培养体系

  • 优才计划:总监培养体系

  • 英才计划:高管培养体系

项目定位:成都学校战略级人才项目,重要人才储备池

关联岗位

青少素养(双语、脑力方向)

教学管培生招聘方向之一,聚焦青少素养双语、脑力方向。

中学生学习机(语/数/英方向)

教学管培生招聘方向之一,聚焦中学生学习机语文、数学、英语方向。

高中班课(数/英/物/化方向)

教学管培生招聘方向之一,聚焦高中班课数学、英语、物理、化学方向。

招聘流程

未知时间
投递简历

扫码投递简历

一周内
邀约确认

收到简历后一周内邀约确认

未知时间
线上面试&测评

进行线上面试与测评

12月上旬前
后续面试

组织后续面试

投递建议

确认毕业时间窗口

本次补录仅面向2026年9月1日至2027年7月15日毕业的国内高校毕业生,投递前先核对毕业时间是否在范围内,避免因时间不符被筛掉。

按方向准备教学展示

岗位覆盖青少素养(双语、脑力)、中学生学习机(语数英)、高中班课(数英物化),准备线上面试与测评时突出对应学科或方向的教学表达与专业功底。

留意岗位动态匹配

部分岗位需求较少,投递后可能被综合匹配推荐职位,建议在简历中写清可接受的方向与城市意愿,并关注一周内邀约确认及12月上旬前的后续面试安排。

常见问题 FAQ

新东方教育科技集团有限公司校招:这次补录面向哪些毕业生?

本次招聘面向国内高校毕业生,毕业时间为2026年9月1日至2027年7月15日。投递前请先确认自己的毕业时间是否落在这个区间内。如果毕业时间不在范围内,建议关注后续其他批次。符合时间要求的同学可尽快扫码投递,并留意一周内的邀约确认。

新东方教育科技集团有限公司校招:教学管培生有哪些招聘方向?

招聘方向包括青少素养(双语、脑力方向)、中学生学习机(语/数/英方向)、高中班课(数/英/物/化方向)。因个别岗位需求较少,投递简历后公司会结合岗位需求为大家综合匹配推荐职位。建议在简历中写清自己擅长的学科或方向,便于匹配。

新东方教育科技集团有限公司校招:薪资和福利情况如何?

教学管培生一年保薪25-50W,具体薪资面议。福利包括五险一金、特色团建、福利礼金、员工活动俱乐部、节假日礼物、带薪年假、年度旅游和员工互助关爱基金。带薪年假在国家规定年假基础上,根据司龄额外加5-10天。具体薪资以面议结果为准。

新东方教育科技集团有限公司校招:面试流程是怎样的?

流程为扫码投递简历、一周内邀约确认、线上面试&测评,12月上旬前组织后续面试。建议投递后保持通讯畅通,及时确认邀约。线上面试与测评环节可提前准备教学展示或学科相关内容。后续面试安排在12月上旬前,注意时间规划。

新东方教育科技集团有限公司校招:入职后的培养和晋升通道有哪些?

项目工作覆盖产研、教学、师训等领域,经轮岗实战后直通管理岗位。晋升通道包括教师通道(T1初级教师至T5特级教师)、管理通道(专员至校长)、研发通道(产品设计师至高级产品专家)和师训通道(导师、校级培训师、集团培训师)。人才培养计划包括栋才计划(经理培养体系)、优才计划(总监培养体系)、英才计划(高管培养体系)。

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