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宽德投资是历经十年积累的量化投资领先企业,致力于通过金融计算技术进步实现优质资管。2026管培生计划专为职能部门设计,旨在选拔培养具有领导力与管理潜能的新生力量,提供专属成长通道与资深导师辅导。
宽德投资是一群历经十年积累,在量化投资多个领域取得领先成绩,立足中国面向全球的技术梦想家。我们追求以金融计算技术的进步,实现优质资管,促进有效定价,提升市场流动性。
宽德管培生计划是专为职能部门设计的核心人才培养项目,同时面向应届生与有工作经验的人士,旨在选拔并培养具有领导力与管理潜能的新生力量。
资源倾斜 + 定向培养
专属成长通道
资深导师辅导
构建全天候交易监控机制,严格执行交易计划并实施动态风险预警,复盘迭代风控模型,设计并完善交易和风险监控管理系统,确保交易的稳定实现。
负责并统筹私募基金产品的全生命周期管理,搭建标准化运营体系,打通“募 - 投 - 管 - 退”等各个环节。
主导金融机构渠道拓展与客户关系维护,根据需求协助交易部门设计基金产品,构建沟通桥梁。
完善公司合规体系,及时跟踪市场动态并开展相关法律法规及政策研究,为公司业务合法合规运转保驾护航。
根据公司及政府部门要求开展财务处理、税务申报及公司资金管理工作,结合公司经营状况,为业务发展提供专业化的财务建议与决策支持。
深入理解业务发展需求,承担招聘等各项人力资源工作,积极拓展并维护人力渠道及资源,为公司长远人才发展战略提供有力支撑。
| 优势维度 | 具体内容 |
|---|---|
| 行业赛道优势 | 量化投资潜力无限,依托公司优质平台,共享行业与平台双重红利 |
| 成长平台无界 | 资源倾斜与长期培养机制结合,助力专业能力与管理潜能全面释放 |
| 专属培养计划 | 定制化培养方案 + 资深导师全程辅导,匹配个人职业发展需求 |
| 薪酬福利优渥 | 薪资、奖金、基金三位一体,提供行业竞争力的薪酬回报与晋升空间 |
| 丰富暖心福利 | 三餐茶歇、节日专属礼遇,特色团建活动精彩纷呈 |
HR面试
部门面试
Offer
邮件命名规范:必须严格按照“姓名 - 管培生计划 - 投递职位方向 - 毕业年份 - 院校专业”格式命名邮件,否则可能影响HR筛选效率。
精准匹配方向:招聘涵盖交易风控、产品运营等6大职能方向,投递前需明确自身优势与哪个方向最契合,避免盲目海投。
突出管理潜质:作为管培生项目,简历应重点展示领导力案例、管理潜能及跨部门协作经验,而非仅关注单一执行技能。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
宽德投资是一家国内领先、业务全面的量化对冲基金。基于先进高效的研究和交易构架,以及完善的资产管理系统,宽德投资在国内期货、股票、期权等主流市场具有良好的盈利能力。成立十余年来,我们始终怀着打造世界顶尖华人量化对冲基金的梦想,低调扎实地工作,并热切期待着每位同路人。
构建全天候交易监控机制,实施动态风险预警,复盘迭代风控模型,设计完善交易和风险监控管理系统。
统筹私募基金产品全生命周期管理,搭建标准化运营体系,打通募投管退各环节。
主导金融机构渠道拓展与客户关系维护,协助交易部门设计基金产品,构建沟通桥梁。
完善公司合规体系,跟踪市场动态及法律法规政策研究,保障业务合法合规运转。
开展财务处理、税务申报及资金管理,结合经营状况提供专业化财务建议与决策支持。
深入理解业务需求,承担招聘等工作,拓展维护人力渠道及资源,支撑人才发展战略。
第一轮面试环节
第二轮面试环节
最终录用环节
招聘涵盖交易风控、产品运营等6大职能方向,投递前需明确自身优势与哪个方向(如风控或运营)最契合,避免盲目海投。
必须严格按照“姓名-管培生计划-投递职位方向-毕业年份-院校专业”格式命名邮件,否则可能影响HR筛选效率。
作为管培生项目,简历应重点展示领导力案例、管理潜能及跨部门协作经验,而非仅关注单一执行技能。
该计划明确标注“无强制轮岗”,采用资源倾斜与定向培养模式。这意味着候选人进入后可能直接深入特定职能部门,而非在不同岗位间频繁轮换。这种设计有助于快速积累特定领域的专业深度与管理经验。
公司提供“薪资、奖金、基金”三位一体的薪酬回报体系,强调行业竞争力。此外,还包含三餐茶歇、节日专属礼遇及特色团建等暖心福利。具体的薪资数值未在公开信息中披露,需以面试沟通为准。
投递至 登录后查看邮箱 时,邮件主题或正文必须包含:姓名、管培生计划、投递职位方向、毕业年份、院校专业。格式示例为“姓名-管培生计划-投递职位方向-毕业年份-院校专业”。
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