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「云翼计划」是金山云面向2027届毕业生的专项培养项目,通过高管带教、AI实战课题和核心业务历练,培养未来高级管理人员与核心业务负责人。项目招聘不限制专业,欢迎具备技术敏感度、产品思维与AI实践潜力的同学投递。
金山云2027届「云翼计划」是面向AI时代的高潜人才专项培养项目,旨在选拔和培养未来高级管理人员与核心业务负责人的种子选手。AI正在重新定义技术、产品与商业的边界。这个时代需要的,不只是能快速找到答案的人,更是能够发现问题、做出判断、推动改变的人。我们寻找真正有长期潜力的“尖子生”,在真实业务中历练,在AI前沿中成长。
项目于2026年8月24日正式启动,面向2027届海内外优秀本科、硕士、博士毕业生。
高速成长,保持领先:与顶尖团队共事,迎接更高标准、更真实的挑战,在实战中加速能力跃迁。
高管手把手带教:直面公司高管及核心业务负责人,深度理解行业趋势、商业逻辑与战略决策。
AI实战课题驱动:聚焦真实业务问题,学习理解AI、应用AI,探索以新技术重构解决方案的路径。
核心业务深度历练:深入云计算、人工智能等战略主航道,在复杂场景中建立对技术+产品+商业的系统认知。
我们看重专业背景,但更关注长期潜力与底层素质:
对自我有更高期待:不满足于“做完”,而追求“做成”“做好”
具备独立思考能力:面对复杂问题,能抓住关键、形成判断、推动落地
拥有强大韧性:在压力、失败与不确定性中持续前行
保持能量与专注:适应高强度、快节奏、持续进化的成长环境
特别期待既能理解技术逻辑,又能思考产品价值与商业本质的复合型人才。无论你来自计算机、电子、数学等理工科,还是经管、设计、人文等多元背景,只要具备技术敏感度、产品思维与AI实践潜力,我们都欢迎。
| 环节 | 时间节点 |
|---|---|
| 简历筛选 | 2026年8月24日起 |
| 在线测评 | 2026年8月—10月中旬 |
| 线上初试 | 2026年10月中旬 |
| 现场复试 | 2026年11月初 |
| 珠海AI课题实战+高管深度交流 | 2026年11月中旬 |
| Offer发放 | 2026年12月 |
注:全程强调“真实场景”,拒绝套路化考核,重在看见你的思考方式、解决问题的能力与成长可能性。
学历要求:2027届海内外TOP院校本科/硕士/博士应届毕业生
专业不限:欢迎计算机、人工智能、电子信息、数学、统计、自动化、经管、设计、语言、法律等各类背景同学
核心特质偏好:具备基础技术理解力(如编程、算法、系统思维)、具有产品意识与用户视角、有AI相关项目/竞赛/研究或应用经验者优先、强学习能力/自驱力/沟通协作能力
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向AI时代的高潜人才专项培养项目,旨在选拔培养未来高级管理人员与核心业务负责人,通过高管带教、AI实战课题和核心业务历练加速成长。
启动简历收集
进行线上测评
线上初试
现场复试
在珠海进行AI课题实战与高管交流
发放录用通知
项目面向2027届海内外本科、硕士、博士毕业生,投递前请确保自己的毕业时间符合要求。
公告提到有AI项目、竞赛、研究或应用经验者优先,建议在简历中重点展示相关实践与思考。
简历筛选从8月24日开始,在线测评安排在8月至10月中旬,线上初试在10月中旬,请提前准备并留意通知。
根据公告,招聘面向2027届海内外优秀本科、硕士、博士毕业生,专业不限。无论你是计算机、电子、数学等理工科背景,还是经管、设计、人文等多元背景,只要具备技术敏感度、产品思维与AI实践潜力,都可以投递。
流程包括简历筛选(8月24日起)、在线测评(8月至10月中旬)、线上初试(10月中旬)、现场复试(11月初)、珠海AI课题实战与高管深度交流(11月中旬)以及Offer发放(12月)。整个流程强调真实场景,重在考察思考方式与解决问题能力。
可以通过微信公众号“金山云招聘”的「校园招聘」→「校招岗位」→选择「云翼计划」管理培训生岗位投递,也可以通过官方链接直接申请。具体链接见公告。
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