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富特科技作为全球领先的新能源汽车核心零部件供应商,2026年春季校园招聘正式启动。本次校招重点推出制造中心管培生计划,提供双导师制与全链条轮岗培养,同时开放电子工程师、PQE、SQE、磁件工程师等多个技术岗位,诚邀相关专业毕业生加入。
富特科技作为全球领先的新能源汽车核心零部件供应商,致力于成为推动社会进步的卓越企业。
成立时间:2011年
上市时间:2024年
制造中心:浙江湖州安吉、法国(全资子公司)
研发中心:杭州、西安
战略合作客户:广汽、蔚来、小米、小鹏、长安、长城、零跑、雷诺、Stellantis
面向电力电子、电气工程、控制工程、电子信息、机械、自动化、物流管理等相关专业毕业生,工作地点为湖州安吉。
培养周期:6个月至1年系统性培养
成长路径:融入 → 成长 → 担当
双导师制:
业务骨干带教(实战技能)
部门负责人/VP担任职业发展导师(战略规划 + 资源支持)
实践驱动:轮岗覆盖全制造链条 + 真实项目课题历练
成长保障:理论培训 + 实战转化 + 考核晋升通道清晰
✅ 轮岗不迷茫 —— 全链条实践,精准定位“你的制造赛道”
✅ 双导师护航 —— 业务骨干教实战,管理岗助规划,快速上手
✅ 高管亲自带 —— 近距离接触核心决策层,拓宽视野格局
✅ 实战课题研究 —— 在真实场景中锻造解决问题的核心竞争力
| 岗位名称 | 工作地点 |
|---|---|
| 磁件工程师 | 杭州 |
| 数字控制软件工程师 | 杭州 |
| 人力资源管培生 | 杭州 |
| PQE(产品质量工程师) | 安吉 |
| SQE(供应商质量工程师) | 安吉 |
| 电子工程师 | 西安 |
| Sales(销售工程师) | 杭州 |
提供有竞争力的薪酬、丰厚福利补贴、全方位生活保障、灵活工作氛围、长期成长资源。
网申投递:通过官方渠道提交简历
简历筛选:HR进行初步审核
初面:线上或线下进行
复面:终面环节
发放Offer:录用通知发放
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向电力电子、电气、机械、自动化、物流管理等相关专业,提供6个月至1年系统性培养,包含双导师制、全链条轮岗及真实项目课题,旨在培养制造中心技术/管理核心骨干。
工作地点位于西安,面向电力电子、电气工程、控制工程、电子信息、机械、自动化、物流管理等相关专业,从事相关研发或技术支持工作。
工作地点位于安吉,面向电力电子、电气、机械、自动化、物流管理等相关专业,负责产品质量管理与控制。
工作地点位于安吉,面向电力电子、电气、机械、自动化、物流管理等相关专业,负责供应商质量管理。
工作地点位于杭州,面向电力电子、电气、机械、自动化、物流管理等相关专业,从事磁件相关研发工作。
工作地点位于安吉,面向电力电子、电气、机械、自动化、物流管理等相关专业,负责制造工艺优化与实施。
工作地点位于杭州,面向相关专业,从事数字控制软件研发工作。
工作地点位于杭州,面向相关专业,从事人力资源管理与培养工作。
工作地点位于杭州,面向相关专业,从事销售与技术支持工作。
通过官网或公众号提交简历
HR对简历进行初步审核
线上或线下进行第一轮面试
进行第二轮或终面面试
通过面试后发放录用通知
重点确认你的专业是否属于电力电子、电气工程、控制工程、电子信息、机械、自动化或物流管理,这是筛选简历的核心门槛。
若对制造中心管培生计划感兴趣,需做好6个月至1年轮岗的心理准备,并关注双导师制带来的实战与规划双重成长机会。
请通过公司官网或官方微信公众号“富特科技招聘”进行网申,避免通过非官方渠道投递导致简历遗漏。
本次校招主要面向本科及以上学历的应届毕业生。专业要求集中在电力电子、电气工程、控制工程、电子信息、机械、自动化、物流管理等相关专业。非上述专业背景的求职者可能在简历筛选阶段面临较大风险,建议优先确认专业匹配度后再投递。
该计划提供6个月至1年的系统性培养,采用“双导师制”(业务骨干带教实战技能,部门负责人/VP担任职业规划导师)。培养路径分为融入、成长、担当三个阶段,包含全制造链条轮岗和真实项目课题历练,旨在快速将新人培养为技术或管理核心骨干。
工作地点主要分布在杭州、西安和浙江湖州安吉。其中,制造中心管培生及部分工艺、质量岗位主要在安吉;电子工程师岗位在西安;磁件工程师、软件工程师、销售等岗位在杭州。求职者需根据岗位意向提前规划城市选择。
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