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本次校招由飞亚达精密科技股份有限公司发起,主要面向2026届毕业生。岗位分布涉及研发、技术、运营等多个方向,其中研发类岗位对学历和专业背景要求较高,零售管培生则面向本科及以上专业不限的求职者。工作地点主要位于深圳,部分岗位支持全国轮岗或无锡等地。
飞亚达精密科技股份有限公司2026年春季校园招聘现已启动。本次校招面向2026届毕业生,涵盖研发、技术、运营等多个核心领域。企业性质为上市公司,所属行业为制造业,工作地点主要位于深圳,部分岗位支持全国轮岗或无锡等地。
学历要求:博士
专业要求:机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、精密仪器等
核心职责:
负责摆线减速器的结构设计、齿形设计、修形设计及零件详细设计。
负责样品制造、检测分析及技术问题解决。
参与精密制造产线规划、工艺流程设计及设备选型。
技能要求:熟悉SolidWorks、ANSYS等软件;具备技术攻关、专利申报经验优先。
学历要求:博士
专业要求:凝聚态物理、应用物理、微电子、半导体器件加工等
核心职责:
新技术调研与评估,协助设计验证方案(开模、新材料、新工艺)。
制定试产验证计划,完成投产数据分析与问题处理。
重点领域:OLED新工艺开发、新型二维材料光电器件。
学历要求:本科及以上,专业不限
工作地点:全国(需接受外派轮岗)
核心职责:
参与门店销售、运营工作轮岗,负责品牌门店日常线上线下销售及运营管理。
执行年度业绩指标,制定经营提升方案。
开展新媒体线上营销及门店直播工作。
培养计划:
1-6个月:门店销售实训(品牌知识、销售实战)。
7-12个月:门店运营实训(运营管理、线上营销、团队绩效)。
12个月后:定岗(门店管理、区域运营主管等)。
工作地点:深圳、无锡(需接受短期出差)
核心职责:
售前:对接客户需求,提供老化测试系统定制化技术方案。
售后:负责系统安装调试、故障排查及运维支持。
协作:与研发、销售团队协作,推动产品迭代与客户维护。
技能要求:熟悉老化测试系统硬件与软件逻辑,了解芯片老化测试标准(IEC、JEDEC)。
学历要求:本科及以上
专业要求:法学、审计学、会计学、财务管理等
核心职责:
统筹对接上级单位审计、稽查、合规检查工作。
梳理内控缺陷,完善风险防控机制,编制《内控合规手册》。
设计并实施内控合规培训计划。
优先条件:具有法律职业资格证书(A证)、CPA/CIA/CFA等证书者优先(注:此岗位明确要求3-5年相关经验,建议应届生谨慎评估)。
研发岗:重点突出博士期间的科研成果、专利及项目经验,熟练掌握仿真软件。
管培生:强调沟通能力、数据思维及抗压能力,做好全国轮岗的心理准备。
技术岗:熟悉硬件调试与系统联调,了解相关行业标准。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责摆线减速器的结构设计、齿形设计、样品制造及产线规划,需具备博士学历及精密传动理论基础。
负责新技术调研、验证方案设计及试产验证,聚焦OLED新工艺开发,要求凝聚态物理或微电子等博士学历。
参与门店销售与运营轮岗,负责线上线下销售及新媒体营销,培养方向为门店管理或区域运营主管。
负责老化测试系统的售前方案设计与售后运维,需熟悉硬件调试及芯片测试标准,接受出差。
## ✅ 投递建议
摆线减速器与器件开发岗明确要求博士学历及特定专业(如机械、物理、微电子),本科及以下学历仅可关注零售管培生岗位,避免盲目投递研发岗。
研发岗位特别看重技术攻关、专利申报经验及仿真软件(SolidWorks/ANSYS)使用能力,简历中需重点展示相关项目细节与成果。
零售管培生需接受全国外派轮岗,技术支持岗需接受短期出差,投递前请确认个人对工作地点变动及出差的接受程度。
该岗位明确要求研究生及以上学历,且必须拥有1年及以上相关研发经验(含博士期间成果)。
专业背景需为机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程或精密仪器等方向。
候选人需具备扎实的精密传动理论基础,并熟悉摆线减速器的工作原理、齿形修形技术及仿真分析软件。
培养周期分为三个阶段:前6个月为门店销售实训,重点学习品牌知识与销售实战;
第7-12个月为门店运营实训,涉及运营管理、线上营销及团队绩效学习;
12个月后定岗,方向包括门店管理、专厅管理或区域运营主管(零售运营/线上营销/直播业务)。
该岗位主要聚焦于OLED新工艺开发,涉及新材料、新工艺的验证与试产。
要求专业方向包括凝聚态物理、应用物理、应用化学、材料化学、微电子或半导体器件加工等。
工作内容涵盖新技术调研、开模验证、试产数据分析及验证报告输出。
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