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央企国企 建筑工程 收录 2026.04.25

中国一冶集团有限公司河南分公司26春招

中国一冶集团有限公司河南分公司26春招

中国一冶集团有限公司河南分公司是中国五矿集团下属大型建筑央企,国家级高新技术企业。公司深耕工程建设领域,业务涵盖高端房建、市政公用、电力及生态环境工程等,荣获多项国家级奖项。

所属企业 中国一冶集团有限公司河南分公司
工作地点 菏泽市 / 郑州市 / 开封市 / 洛阳市 / 南阳市 / 西安市
截止时间 2026-04-25
学历要求 本科
工程技术 职能管理 央企 建筑工程 郑州 春招 土木工程 水利水电工程

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

中国一冶集团有限公司河南分公司是中国五矿集团下属大型建筑央企,国家级高新技术企业。公司深耕工程建设领域,业务涵盖高端房建工程、高端市政公用工程、电力工程、生态环境工程等。

企业荣誉:荣获中国建设工程鲁班奖19项、国家优质工程奖26项等多项国家级、省部级奖项。

🎓 招聘对象与条件

  • 招聘对象:2026届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。

  • 核心要求

  • 专业对口,学习成绩优良。

  • 具备良好的表达与沟通能力,身心健康,勤奋上进,品行端正。

  • 认同中国一冶企业文化理念,吃苦耐劳,无违法违纪记录。

  • 特别政策:签订三方协议后,如成功考取研究生、公务员或应征入伍,凭有效证明可免付违约金。

工程技术类

  • 土木工程

  • 水利水电工程

  • 工程造价

  • 安全工程

职能管理类

  • 会计学

📍 工作地点分布

  • 总部驻地:河南省郑州市郑东新区金水东路80号。

  • 项目分布

  • 约90%项目位于郑州、开封、洛阳、南阳等河南省内主要城市。

  • 约10%项目分布于西安、菏泽等河南省周边城市。

注:具体工作地点将结合公司实际需求与个人意愿统筹安排,优先就近分配。

💰 薪酬福利体系

公司提供具有行业与区域竞争力的薪酬体系及全面福利保障:

  • 基础保障:五险二金、年终奖。

  • 生活补贴:免费食宿、交通补贴、通讯补贴、探亲费、节日慰问。

  • 健康关怀:定期体检、免费工装、带薪年假、施工津贴。

  • 人才激励:青年人才奖、营销奖、专家奖、专利奖、技术奖、落户津贴。

  • 成长支持:免费进修机会、执业资格证书津贴(如一级建造师、注册造价师等)。

🚀 培养与发展机制

  • 导师带徒:实施“三定”导师带徒培养机制(定人、定岗、定目标)。

  • 晋升通道:开展内部公开竞聘,拓宽职业发展通道。

  • 能力提升:组织全系统业务融合培训,提升复合能力。

  • 考证支持:设立一级建造师考前脱产封闭式带薪培训班,助力职业资格获取。

📝 招聘流程

投递简历 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 签约录用 → 体检 → 报到入职

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:央企(中国五矿集团下属)

关联岗位

工程技术类

涵盖土木工程、水利水电工程、工程造价、安全工程方向,负责高端房建、市政公用、电力及生态环境工程相关工作。

职能管理类

涵盖会计学专业方向,负责企业财务及相关职能管理工作。

招聘流程

未知时间
投递简历

通过邮箱投递简历

未知时间
简历筛选

根据专业、学历及成绩进行筛选

未知时间
初试

第一轮面试考核

未知时间
复试

第二轮面试考核

未知时间
签约录用

确定录用意向并签订三方协议

未知时间
体检

入职前健康检查

未知时间
报到入职

正式办理入职手续

投递建议

简历投递规范

务必严格按照“学校+专业+姓名+学历”格式命名简历(如:郑州大学+土木工程+张三+本科),并发送至指定邮箱,否则可能影响筛选。

专业与成绩要求

仅限土木工程、水利水电、工程造价、安全工程及会计专业,且要求专业对口、成绩优良,非对口专业或成绩一般者慎投。

工作地点心理准备

约90%项目位于河南省内,10%位于周边城市,具体地点将结合需求与意愿统筹安排,需做好长期驻外或项目地工作的准备。

常见问题 FAQ

中国一冶集团有限公司河南分公司校招:2026届校招对专业和成绩有什么具体要求?

本次招聘仅限2026届全日制普通高校本科及以上学历毕业生,且要求专业对口、成绩优良。具体专业包括土木工程、水利水电工程、工程造价、安全工程及会计学。非对口专业或成绩一般者可能无法通过简历筛选。

中国一冶集团有限公司河南分公司校招:入职后的工作地点是如何安排的?

工作地点以河南郑州总部为主,约90%的项目分布在郑州、开封、洛阳、南阳等河南省内城市,约10%分布在西安、菏泽等周边城市。具体地点将结合公司实际需求与个人意愿统筹安排,优先就近分配。

中国一冶集团有限公司河南分公司校招:公司有哪些针对新人的培养和支持政策?

公司实施“三定”导师带徒机制(定人、定岗、定目标),并设立一级建造师考前脱产封闭式带薪培训班。此外,还提供执业资格证书津贴、免费进修机会及内部公开竞聘通道,助力员工职业发展。

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