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财信金控是湖南唯一的省级地方金融控股公司,拥有16张金融或类金融牌照,业务覆盖全国25个省(自治区、直辖市),2025年位居中国服务业500强第187位。本次“晨星计划”旨在招募敢于造“浪”的“晨星”们,构建“投、融、市、联、数”五位一体科技金融融合发展模式。
湖南财信金融控股集团有限公司(下称“财信金控”)成立于2015年12月,是湖南唯一的省级地方金融控股公司。截至2025年12月,财信金控注册资本155.2104亿元,旗下拥有证券、信托、寿险、私募基金、资产管理、商业保理、征信、保险代理、区域股权交易所、联合产权交易所、期货、公募基金、小贷、典当、银行、融资租赁等16张金融或类金融牌照,并布局数字科技板块,业务分布在全国25个省(自治区、直辖市),2025年位居中国服务业500强第187位。
财信金控始终坚持“两个一以贯之”,锚定“三高四新”美好蓝图,围绕金融“五篇大文章”,聚焦科技创新和产业发展,充分发挥“政府财政背景、地方资源整合、多金融牌照协同”三大优势,构建“投、融、市、联、数”的五位一体科技金融融合发展模式,为客户提供全周期、全链条、全方位的综合金融服务。
本次校招主要面向业务类、专业类、科技类三大方向。
投递策略:每位学生最多可申请两个岗位,建议结合业务、专业、科技三大类方向,优先选择与自身专业背景及职业规划匹配度最高的岗位进行投递。
实习留用:对于进入综合面试但未被正式录取的部分学生,开放“实习留用”通道,将综合考虑实习表现、岗位需求等情况,按一定比例进行留用。
政治素养:具备良好的政治素养和道德品质。
身心健康:身体和心理健康,具备正常履行招聘岗位职责的身体和心理条件。
学历要求:本次春季校招毕业生须在2025年1月1日至2026年8月31日毕业,取得国家承认的全日制硕士及以上学历和学位(其本科学历须为全日制本科并取得相应学位);对于教育背景特别优秀的应届毕业生,学历可放宽至全日制本科。
境内院校毕业生报到时取得国家认可的毕业证和学位证。
境外院校毕业生报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
劳动关系:取得最高学历后,未与其他单位建立劳动关系或未由其他单位为其本人缴纳社会保险。
其他要求:符合财信金控亲属回避相关规定,有良好的个人征信记录,符合招聘岗位基本任职要求。
有下列情形之一的,不得应聘:
曾因犯罪受过刑事处罚;因涉嫌犯罪或严重违纪被司法机关或监察机关立案调查尚未结案的;曾因违反治安管理的行为被处行政拘留处罚的。
在校期间受到过党纪处分或记过、记大过、留校察看、开除处分的;有工作经历的应届毕业生,在职期间受到过严重警告及以上党纪处分、记大过及以上政务处分的,或受到其他党纪处分或政务处分影响期结束后未满三年;曾因违反用人单位规章制度被开除或解除劳动合同或协议的。
在各级各类公开招聘、招考中被认定有履历造假、舞弊等严重违反录用纪律行为的。
有被依法列入失信联合惩戒对象名单记录的。
曾受过金融监管机构或行业自律组织处罚或受到其他处罚仍在影响期内的。
在财信金控2026“晨星计划”全球校园招聘中,已经获得财信金控及旗下子公司录用(不含实习留用)通知书的。
其他明显不适宜金融从业情形的。
投递简历
人才测评
HR面试/IT笔试
发放offer
综合面试
背景调查
专业面试
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
申请者应对所填写内容和所提供相关材料的真实性、完整性负责,如提供不真实或不完整的信息,我司有权取消其申请资格,由此导致的一切后果由申请者本人负责。
招聘详情以招聘官网发布信息为准;我司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
涉及证券、保险、信托、投资、交易等金融业务领域,需具备相应的金融专业背景及综合素质。
涵盖综合管理、风险控制、合规等职能岗位,要求具备良好的政治素养和道德品质。
布局数字科技板块,涉及金融科技研发与应用,需具备计算机或相关专业背景。
通过PC端或移动端扫码进行在线申请,不接受其他形式投递。
通过简历筛选后进入人才测评环节。
根据岗位性质进行HR面试或IT专业笔试。
通过初步筛选后发放录用意向。
进行综合素质的深度面试。
对拟录用人员进行背景调查核实。
针对具体岗位进行专业能力面试。
本次校招主要面向2025年1月至2026年8月毕业的全日制硕士及以上毕业生,仅教育背景特别优秀的可放宽至全日制本科,请确认自身学历是否符合硬性门槛。
每位学生最多可申请两个岗位,建议结合业务、专业、科技三大类方向,优先选择与自身专业背景及职业规划匹配度最高的岗位进行投递。
招聘对政治素养、个人征信及过往处分记录有严格审查,若存在刑事犯罪、严重违纪、履历造假或金融监管处罚记录,将直接取消资格。
本次校招要求毕业生须在2025年1月1日至2026年8月31日期间毕业,原则上需取得国家承认的全日制硕士及以上学历和学位。对于教育背景特别优秀的应届毕业生,学历可放宽至全日制本科,但必须取得相应学位。境内院校毕业生需取得毕业证和学位证,境外院校毕业生需取得教育部出具的学历认证。
每位学生最多可以申请两个岗位,建议慎重选择与自身能力最匹配的方向。对于进入综合面试但未被正式录取的学生,公司开放了“实习留用”通道,将综合考虑实习表现和岗位需求按一定比例进行留用。这意味着即使首轮未直接录用,仍有通过实习转正的机会。
招聘流程共包含七个环节:投递简历、人才测评、HR面试/IT笔试、发放offer、综合面试、背景调查、专业面试。其中明确提到了“IT笔试”,说明科技类岗位或特定批次可能包含专业笔试环节。所有环节按顺序进行,最终通过背景调查后方可录用。
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