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民企 高端装备与国防科技 收录 2026.08.28

北京太空起源 秋招

北京太空起源 秋招

北京太空起源航天科技有限公司是一家专注于二级可回收火箭研制、深耕商业火箭领域的新锐商业航天科技企业。核心研发与管理团队主要源自航天科工、航天科技。本次秋招面向2027届硕士及以上学历毕业生,岗位覆盖飞行器总体、控制、导航、动力、液体火箭发动机、电气、结构、地面设计等方向。

所属企业 北京太空起源
工作地点 北京
学历要求 硕士
招聘批次 秋招
商业航天秋招 北京 火箭总体 分系统设计 商业航天 秋招 火箭研制

招聘公告与岗位信息

🏢 公司介绍

北京太空起源航天科技有限公司是一家专注于二级可回收火箭研制、深耕商业火箭领域的新锐商业航天科技企业。公司聚焦下一代可重复使用航天运输系统研发,创新融合空天飞行器与火箭核心技术,依托先进的气动减速回收技术,致力于打造低成本、高频次、航班化的天地往返运输体系。

核心研发与管理团队主要源自航天科工、航天科技,具备丰富的国家级航天型号研制经验。公司秉持精益求精、自主创新的发展理念,为应届毕业生提供优质的科研平台和广阔的发展空间。

🎯 招聘对象

  • 2027届硕士及以上学历毕业生

  • 积极乐观、责任心强

  • 具备良好的沟通能力及团队协作意识

  • 认同企业文化,勇于接受挑战、深耕岗位

📌 招聘岗位

  • 飞行器总体设计

  • 姿态控制设计

  • 气动力热设计

  • 弹道与轨道设计

  • 制导设计

  • 导航系统设计

  • 分离设计

  • 仿真设计

  • 电气系统综合设计

  • 电子产品硬件电路设计

  • 嵌入式软件设计

  • 动力系统总体设计

  • 动力系统阀门设计

  • 增压输送系统设计

  • 增压输送总装设计

  • 加注供配气系统设计

  • 地面软件设计

  • 结构设计

  • 防隔热设计

  • 环境设计

  • 地面设计

  • 人工智能与系统算法

  • 液体火箭发动机系统设计

  • 液体火箭发动机燃烧装置与推力室设计

  • 液体火箭发动机涡轮泵设计

  • 液体火箭发动机阀门设计

  • 液体火箭发动机总装设计

  • 发动机试车台设计

💰 福利待遇

  • 七险一金

  • 带薪假期

  • 一对一导师带教

  • 清晰的晋升通道

  • 各类奖金

  • 轻松的团队氛围

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

公司定位:专注二级可回收火箭研制的新锐商业航天科技企业

招聘流程

未知时间
网申/投递

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

投递建议

先确认学历与届次

本次秋招面向2027届硕士及以上学历毕业生,投递前请先核对自己的最高学历和毕业届次是否符合要求。学历或届次不符的情况下,简历可能在第一轮筛选阶段被筛掉。

按岗位方向精准匹配

岗位覆盖飞行器总体、控制、制导、导航、动力、液体火箭发动机、电气、软件、结构等方向,建议结合硕士课题和项目经历选择最相关的一到两个岗位。简历中突出对应岗位的技术积累,比泛泛投递更有效。

按格式投递并尽早行动

原文要求简历命名格式为“姓名+学校+专业+应聘岗位”,投递时务必按此格式命名。招聘页面没有公布截止时间,建议尽早通过页面公布的邮箱投递,避免错过窗口。

常见问题 FAQ

北京太空起源校招:这次秋招对学历和毕业年份有哪些硬性要求?

依据招聘信息,招聘对象为2027届硕士及以上学历毕业生,同时要求积极乐观、责任心强,具备良好的沟通能力与团队协作意识。这意味着非硕士及以上学历,或不符合所写毕业届次的同学可能不在本次招聘范围内。建议投递前先确认本人学历和届次完全符合要求,再准备简历。

北京太空起源校招:本次秋招主要开放哪些岗位方向?

本次秋招开放岗位较多,覆盖总体、控制、气动、弹道、导航、电气、动力、发动机、软件、结构、地面等多个方向。具体包括飞行器总体设计、姿态控制设计、气动力热设计、弹道与轨道设计、制导设计、导航系统设计、分离设计、仿真设计、电气系统综合设计、电子产品硬件电路设计、嵌入式软件设计、动力系统总体设计、动力系统阀门设计、增压输送系统设计、增压输送总装设计、加注供配气系统设计、地面软件设计、结构设计、防隔热设计、环境设计、地面设计、人工智能与系统算法等。发动机方向还细分为液体火箭发动机系统设计、燃烧装置与推力室设计、涡轮泵设计、阀门设计、总装设计和发动机试车台设计。建议结合专业方向,优先选择与硕士课题最相关的岗位投递。

北京太空起源校招:公司提供哪些福利待遇?

招聘信息显示,公司提供七险一金、带薪假期、各类奖金和轻松的团队氛围,并为应届生提供一对一导师带教和清晰的晋升通道。这些福利有助于应届生完成从校园到职场的过渡。具体薪酬标准和福利细则会在后续沟通中明确,建议在面试或洽谈offer时向HR确认。

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