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中国航发南方工业有限公司作为我国中小航空发动机研制生产基地,启动2026春季校园招聘。本次招聘提供技术、管理、技能等多条职业发展通道,涵盖博士、硕士及本科多个学历层次,提供具有行业竞争力的薪酬、完善的安居保障及丰富的生活福利。
铸梦南方 · 智擎未来
向心系苍穹的你,发出诚挚邀约。以满腔热忱,铸就强劲“中国心”;以奋进之姿,奔赴蓝天新征程!
中国航发南方工业有限公司(AECC SOUTH INDUSTRY CO., LTD.)成立于1951年10月,隶属中国航空发动机集团有限公司(国资央企)。
历史地位:国家“一五”期间156个重点建设项目之一,我国早期六大航空企业之一,首批试点57家企业集团之一。
核心定位:我国中小航空发动机研制生产基地,致力建成世界一流中小型航空发动机制造企业。
荣誉成就:填补国内10多项产品空白,获评“金马奖”、全国优秀企业、国家质量奖、湖南省制造业50强、全国和谐劳动关系创建示范企业等。
公司研制的航空发动机广泛配装于各类飞机、直升机及发电机组,包括:
涡轴发动机:如涡轴-8A(起飞功率550kW)
涡桨发动机:如涡桨-6
涡扇发动机:AES100、AEP500、AEP60E
活塞发动机:活塞-6K(1.5吨级)
辅助动力装置(APU)及其他特种动力系统
本次校招共开放五大类岗位,工作地点均为湖南株洲。
博士/博士后:航空宇航推进理论与工程(发动机结构设计、发动机控制、整机性能计算等方向)。
硕士/本科:航空宇航推进理论与工程、飞行器动力工程、航空工程、能源与动力工程、质量与可靠性工程、热能与动力工程等。
公司构建技术、管理、技能、行政、总师五大职业序列,实现纵向可晋升、横向可交流。
| 人才层级 | 典型岗位/成长路径 | 工作年限参考 |
|---|---|---|
| 领军人才 | 项目负责人、项目经理 | 10年+ / 8年+ |
| 核心人才 | 部门经理 | 5–8年 |
| 关键人才 | 技术骨干、业务主管 | 3–5年 |
| 骨干人才 | 专业工程师、班组长 | 2–3年 |
| 骨干后备 | 见习生、助理工程师 | 第1年 |
导师带徒:实行“传帮带”制度。
多元提升:提供专业培训、学历提升、挂职锻炼机会。
专项计划:参与复合型人才专项培养及“青年精神素养提升工程”。
人才项目推选:国家重点科研项目、国务院特殊津贴专家、国家科技进步奖、集团/政府科技人才、集团/公司人才成长奖、“玉龙”科技创新基金奖等推荐资格。
博士:协议薪酬。
硕士/本科:具有行业竞争优势的薪酬。
专项奖励:
技术创新与质量改进基金:2000万元
科研型号专项奖励基金:1000万元
揭榜挂帅项目奖励:30–50万元/项
青年技术人才专项奖励
五险二金:含企业年金、补充医疗保险。
住房支持:安家费 + 购房补贴 + 职工宿舍 + 青年公寓。
交通福利:交通补贴 + 通勤班车。
工装福利:定制工装 + 文化衫 + 速干裤。
生活关怀:员工餐厅 + 午餐补贴 + 北方面食等特色餐饮;生日/节日慰问 + 健康体检 + 文体中心;探亲假、育儿假、独生子女陪护假等丰富休假类型。
产业地位:新中国八大工业基地之一,拥有2个国家级先进制造业集群(中小航空发动机为其中之一)。
生活成本:房价经济实惠,薪资对标一线城市,事业舞台广阔。
交通便捷:长株潭“半小时圈”,自驾至长沙/湘潭约40分钟,城铁25分钟,高铁14分钟。
文化资源:株洲博物馆、中国人寿大厦、汇金中财酒店等城市地标环绕。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向博士/硕士/本科,需求航空宇航推进理论与工程、飞行器动力工程、能源与动力工程等专业,涉及发动机结构设计、控制及性能计算。
面向硕士/本科,需求机械工程、机械电子、智能制造工程、飞行器制造工程、车辆工程等专业。
面向硕士/本科,需求材料科学与工程、金属材料工程、材料成型及控制工程等专业。
面向硕士/本科,需求控制科学与工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、工业设计等专业。
面向硕士/本科,需求财务管理、会计学、环境工程等专业。
## 🌐 简历投递
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
重点确认专业是否在航空发动机、机械、材料、电气或财务类目录内,特别是博士岗位需严格对应推进理论与工程方向。
突出科研经历、项目成果及与航空发动机相关的专业技能,博士候选人需强调具体研究方向(如结构设计、控制等)。
优先通过前程无忧PC端或移动端官方链接投递,关注官网专栏,避免通过非官方渠道提交简历。
本次校招覆盖本科、硕士及博士/博士后学历。航空发动机类岗位博士需专注推进理论与工程方向,其他岗位主要面向硕士和本科。专业要求严格对应航空发动机、机械、材料、电气及财务等特定目录,非相关专业无法投递。
公司构建了技术、管理、技能、行政、总师五大职业序列,支持纵向晋升与横向交流。新员工实行“导师带徒”制,并提供专业培训、学历提升及挂职锻炼机会。同时设有青年技术人才专项奖励及各类科技人才推荐资格。
薪酬方面,博士为协议薪酬,硕士/本科具有行业竞争优势,并设有2000万技术创新基金等专项奖励。安居保障包括五险二金(含企业年金)、安家费、购房补贴、职工宿舍及青年公寓。此外还提供交通补贴、定制工装及丰富的生活关怀。
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