【职位描述】 人力资源管理部门承担着为奇绩打造人才体系与建立雇主品牌的重要责任。我们希望通过有效的管理手段，提升组织人才密度，引导组织的前进与发展。 【你将会参与】 一般会从以下一个方向开始切入，逐步承担更多责任 对外招聘方向： 1）了解业务部门具体工作与招聘需求； 2）负责招聘全流程，包括但不限于人才sourcing、简历筛选、联系候选人、安排面试、offer发放； 3）统计招聘数据漏斗，分析并优化每一个招聘环节与动作。 对内管理方向： 1）员工关系：维护员工数据库，负责员工的入转调离，合同管理、考勤统计等工作； 2）制度设计：基于实际需求，设计与优化内部制度与流程（或提供解决方案）； 3）薪酬核算：负责薪酬、绩效统计，并参与设计和优化相关制度方案。 【你还将有机会尝试】 1）参与到面试环节，为公司筛选优秀人才； 2）为奇绩被投企业寻找优秀人才； 3）拓展新的招聘渠道； 4）通过深入了解业务部门，为组织管理提供建议与思路； 5）通过制定激励机制、组织各类活动、设计礼物等多元化方式，让组织充满温暖。 【加分项】 1）亲和力好； 2）能够长期实习，每周5天，优先考虑。 【我们希望你】 1）拥有开放的心态，热爱自己选择的事情； 2）积极主动，执行力强，作出决定后，能够付出行动； 3）追求卓越，善于解决问题，未来希望自己能够独当一面； 4）有与众不同的品质与信念。 【我们能为你提供】 1）超棒的团队氛围，优秀的同事与伙伴； 2）有机会lead一件事情从0到1； 3）接触前沿科技与优秀创业者。