【实习生转正培养】（注：此岗位每周到岗4天及以上） MGA长期招聘有志于投身猎头行业的优秀在校生实习。 1、大三/大四/研二/研三学生，不限制专业，只要你够优秀。 2、实习周期要不少于3个月（优先招聘能长期实习并转正的小伙伴），为了确保小伙伴学有所获，每周需尽量全勤。 3、实习150/日。如实习期协助完成case，每单可获得1000元-3000元bonus，表现优异也可提前转正享受正式薪资5k-7k＋提成 【MGA火热招聘ing】 MGA（ManGo Associates）成立于2006年，是中国最成功的本土猎头公司之一，总部位于上海，全国拥有13家分公司，服务过3000+企业，包括世界500强、独角兽、行业巨头等。公司拥有500+专业顾问，年度最佳业绩超3亿+，多行业人均单产达70W+。全国多地办公室正在招聘猎头顾问及实习生，覆盖医疗、工业、汽车、高科技、新能源、消费品、半导体芯片等多个热门行业！ 转正机会、丰厚提成、专业培训，MGA助你快速成长！ 【黄金招聘赛道】  医疗健康 - 医药、医疗器械、生命科学、医疗服务  汽车制造 -智能汽车、传统研发、零部件、整车销售  工业制造 - 智能制造、机械工程、自动化  科技创新 - 互联网、人工智能、硬科技、机器人  能源化工 - 新能源、石油化工、环保科技  消费品 - 快消、奢侈品、新零售  半导体芯片 - IC设计、晶圆制造、封装测试 【我们期待这样的你】  统招本科及以上学历，专业不限，有猎头、销售、招聘经验优先  热爱猎头行业，目标感和我自驱力强，致力于在猎头行业长期发展  优秀的沟通表达能力和抗压能力，能适应猎头行业快节奏工作模式  26届有丰富的校内外实践经历，每周可实习3-4天，能持续实习 【加入MGA，你能获得什么？ 】  高额收入：匹配个人能力的底薪+提成比例25%-45%，远超同行。  快速成长：AC→C→SC→团队Leader，Manager级别平均年龄仅30岁左右，职业发展速度超越四大。  黄金人脉：与行业顶尖人才深度交流，积累优质资源。  领航带教：年度百万顾问最多达80+，行业标杆引领新人快速成长发展。  福利完善：五险一金实缴、节日福利、年度旅游、年度体检、带薪年假最高15天。  创业可能：资深顾问可获半创业平台，低风险高回报。 【关于猎头的介绍 】 猎头是专业的人才"猎手"，为企业精准挖掘中高端人才（年薪在40w-200w），并通过成功推荐获取佣金的高价值职业顾问。核心流程可分为以下7个关键步骤： 1. 签订客户合同（BD） （这一步通常新人不会涉及，由团队leader来对接） -与企业签订招聘委托协议，明确：  岗位JD（职责/薪资/汇报线）  成功推荐后收多少服务费（通常候选人年薪的20%左右）  保证期（入职后几个月内离职需补招） 2. 职位需求分析（关键！） -核心问题  企业到底要什么样的人？（表面要求vs实际需求）  为什么这个岗位会空缺？（前任离职原因=风险点） - 工具：  需求清单（硬性条件/隐性要求/团队风格）  人才地图（目标公司/对标岗位/薪资水平） 3. 人才寻访（核心耗时环节） - 5大渠道： ① 数据库：猎聘/公司简历库/boss等平台找已有简历 ② 主动挖猎：LinkedIn/脉脉找在职人士 ③ 人脉转介绍：让候选人推荐同行（最有效！） ④ 行业活动：参加展会/论坛加微信 ⑤ coldcall：直接打目标公司总机转部门相关人选电话 4. 候选人评估（避免踩雷） -必须验证：  工作经历真伪（问项目细节/要证明人）  离职动机（警惕"被裁员"说成"主动离职"）  薪资流水（避免夸大当前收入） 5.推荐面试  给候选人改简历（突出企业关心的点而不是虚假简历）  做推荐报告（明确人选和职位的匹配度，优劣势体现）  对接甲方HR或用人部门（明确面试安排）  做面试辅导（透露企业偏好，面试官风格，面试轮次） 6. 薪酬谈判 在企业和候选人之间协调：  企业端压价话术："候选人目前年薪50万，要涨30%略高，能否给股票补偿？"  候选人端说服话术："这家年终奖稳定6个月，实际总收入比现在高15%" 7. 入职跟进 确保候选人： -入职前：提醒候选人离职注意事项（竞业协议/交接期） - 入职后：  第1周每天跟进适应情况  第1个月末与企业确认满意度 -保证期内：  若候选人离职，需免费补招或退款