毕业时间：2025年7月-2026年6月 【职位1】 海外大健康Commercial领域 招聘研究员 Recruiting Researcher for Overseas Healthcare, Commercial 岗位职责： • 负责关键业务领域的端到端招聘流程，重点关注直接招聘和客户多元化招聘项目。 • 制定并实施有效的招聘策略，以确保招聘结果。 • 与招聘经理和利益相关者建立并维护良好的关系。 • 与招聘经理合作，讨论并优化招聘策略。 • 利用境外各类招聘工具，建立高质量的候选人沟通渠道。 • 主动寻找候选人，并为关键职位搭建人才库。 • 在组织内推广招聘实践。 • 支持并实现招聘服务交付目标。 • 向客户提供不同国家招聘市场趋势、候选人可用性和薪资基准的相关信息。 • 跟踪关键招聘指标，并确保报告中的数据准确性。 岗位要求： • 硕士及以上学历，如有海外留学或生活背景优先。 • 英语流利（书面和口语），掌握其他语言（如日语、西班牙语、法语或德语）者优先。 • 能够通过专业招聘实践提供卓越的候选人体验（能够以开放的心态对接不同国家及不同背景的候选人）。 • 熟练使用Microsoft Office 套件（Excel、PowerPoint、Outlook、Word等）。 • 具备较强的数据分析能力，有数据解读并总结撰写报告经验。 • 致力于流程优化和持续改进。 • 具备创新思维，能够主动思考注优化绩效成果。 • 具备良好的团队合作和协作能力。 • 出色的利益相关者管理和人际交往能力。 • 愿意参与各类人才招聘项目。 【职位2】 海外大健康R&D领域 招聘研究员 Recruiting Researcher for Overseas Healthcare, R&D 岗位职责： • 客户需求分析与协作：协助团队分析中资企业在海外（欧美、亚太等）的研发类岗位需求，包括生物医药、医疗器械等领域。与招聘经理或HR合作，讨论，制定并实施有效的招聘策略，以确保招聘结果。 • 人才寻访与评估：通过境外各类招聘工具，建立高质量的候选人沟通渠道，定向寻访海外研发人才（如科学家、工程师、研发总监、医学总监等），完成候选人筛选与面试评估。 • 跨文化沟通：协调中资企业与海外候选人的沟通，包括职位理解、薪资谈判、入职跟进等。 • 数据管理：为关键职位搭建并维护人才数据库，跟踪招聘流程关键节点，输出阶段性招聘报告。向客户提供不同国家招聘市场趋势、候选人薪资基准及文化差异等的相关信息，并确保报告中的数据信息准确。 • 团队协作：参与团队知识共享，持续优化招聘策略与工具。 岗位要求： • 学历专业：本科及以上学历，生物医药、人力资源、外语等相关专业优先。 • 语言能力：英语流利（书面和口语），能熟练撰写英文报告并沟通；掌握第二外语（如德语、日语）者优先。 • 核心素质：对招聘或人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。优秀的逻辑思维与跨文化敏感度，具备创新思维及主动归纳思考能力，能够深挖行业及技术发展脉络。对于不同文化保持开放心态。具备良好的团队合作和协作能力。 • 加分项：具备海外留学/生活背景，或熟悉生物医药研发类岗位技术术语。 福利待遇： 清晰职业发展通道：人才寻访员→助理顾问→猎头顾问→资深顾问→团队经理→行业总监 全方位培训体系：入职培训→进阶培训→领导力培训→行业知识培训→行业总监经验分享 完善的福利制度： √五险一金√带薪年假（法定基础假+春节假）√公司体检； • 丰富的员工活动： 团队建设等√百万顾问海外游。 地址