职责描述： 1、招聘支持： 职位发布：在招聘网站、校招平台等渠道发布岗位信息，维护招聘后台。 简历筛选：初步筛选简历，匹配岗位要求，整理候选人信息库。 面试协调：安排面试时间、通知候选人、准备面试材料。 2. 员工入离职手续 • 入职办理：准备劳动合同、员工档案，协助办理入职手续（如工卡、系统账号）。 • 培训支持：组织新员工培训，整理培训材料，跟踪培训效果。 3. 档案与数据管理 • 档案整理：电子/纸质档案的归档、更新与维护（如个人信息、合同、考勤记录）。 • 数据分析：统计招聘数据（如渠道效果、入职率）、员工考勤、培训参与度等，制作基础报表。 • 系统维护：协助使用HR系统（如SAP、钉钉、北森），确保数据准确性。 任职要求： • 专业技能：熟悉Office（Excel做表、PPT制作）、基础HR知识（如招聘流程、劳动法常识）。 • 沟通能力：与候选人、员工、部门间的协调能力。 • 细心与保密意识：处理敏感信息时需谨慎，遵守保密协议。 • 学习能力：快速了解公司制度、HR工具（如ATS系统）。