岗位职责: 1. 招聘与配置： 协助完成全球化人才招聘的全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职手续办理； 2. 员工关系： 协助处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案，解答员工基础咨询； 3. 跨文化沟通： 作为沟通桥梁，协助支持海外团队与国内团队的协同工作，确保信息准确、高效传递； 4. 培训与发展： 协助组织与协调员工培训活动，跟踪培训效果，支持团队人才发展项目； 5. HR项目支持： 参与全球人力资源相关的专项项目，如校园招聘、雇主品牌建设、文化建设等； 6. 文档与数据： 负责相关人力资源报表的数据整理、汇总和分析，协助撰写中英文报告。 任职要求: 1. 学历背景： 应届硕士毕业生，专业不限，人力资源管理、心理学、管理学、英语、语言学等相关专业优先； 2. 语言能力： 精通英语，能将英语作为工作语言，具备优秀的听说读写能力，能熟练进行跨文化商务沟通； 3. 软实力核心：卓越的沟通能力、强烈的责任心与敬业精神、出色的学习与适应能力、积极主动的上进心； 4. 优先条件： 有海外留学经验者优先。