只招外向性格的，有自驱力第一位，公司会加班，不愿意加班的不要投递，一般加班一到两个小时，周末双休，免费下午茶水果 进行客户需求分析，整理并记录关键信息，参与制定初步的人才搜索策略。 按照既定的人才搜索策略，利用公司人才数据库、招聘网站、社交媒体等多种渠道，广泛搜寻符合职位要求的候选人。 对初步筛选出的候选人简历进行整理和分类，标注关键信息，为资深顾问的进一步评估提供支持。 候选人沟通与初步评估 通过电话与候选人进行初步沟通，了解候选人的基本情况、职业意向、技能水平等，筛选出有潜力的候选人。 对潜力的候选人进行初步面试，记录面试过程中的重要信息，评估候选人与职位的匹配度，撰写简要的面试评估报告。 及时将候选人的基本信息和面试评估结果反馈给资深顾问，协助资深顾问确定进一步跟进的候选人名单。 面试安排与协调 与候选人确认面试时间和地点，发送面试邀请邮件或短信，提醒候选人面试注意事项。 与客户沟通面试安排，协调双方的面试时间，确保面试顺利进行。 在面试前为候选人提供必要的面试指导，包括公司背景、职位要求、面试流程等信息，提高候选人的面试成功率。 资料整理与数据录入 负责候选人资料的整理和归档，确保资料的完整性和准确性。 将候选人的相关信息及时录入公司的人才管理系统，便于后续的查询和跟进。 定期对人才数据库进行更新和维护，保证数据的时效性和有效性。 市场信息收集与分析 关注目标行业的动态和发展趋势，收集行业内的最新信息，如企业招聘需求、人才流动情况等。 协助资深顾问进行人才市场分析，为项目的开展提供数据支持和参考建议。 客户关系维护辅助 及时回复客户的邮件和电话，提高客户满意度。