【工作职责】 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2、根据业务部门发展节奏，辅助完成部门组织架构调整、绩效管理和绩效设计、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作； 3、保持与业务部门的良好沟通，及时反馈业务团队信息，贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作结果的同步实现； 4、了解业务人才需求，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6、其他上级安排的工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，北京双一流，有相关经验、通勤方便优先； 2、自我驱动，进取心强，认真负责，沟通能力、抗压力强； 3、有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，执行能力较强、有责任心、自律性强； 4、尽快到岗； 5、base 北京。