1、招聘项目支持： 协助团队参与校园招聘、招聘会、专题宣讲会等项目的策划与执行工作。 参与雇主品牌建设相关活动的支持工作，如协助运营招聘类社交媒体账号等。 2、简历筛选与电话沟通： 对投递及搜寻到的简历进行初步筛选和评估，匹配岗位任职要求。 协助对初步合格的候选人进行首次电话沟通（Phone Screen），介绍公司及岗位情况，了解候选人基本意向与薪资期望，并完成沟通记录。 3、渠道维护与人才寻访： 协助在主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）及社交媒体平台发布职位信息。 根据岗位需求，主动利用多种渠道（招聘网站、人才库、内部推荐等）进行简历搜寻与初步筛选 维护和更新公司人才库，对候选人信息进行有效分类与管理。 4、面试协调与安排： 协助面试官的日程协调，高效安排候选人面试时间。负责面试前的通知、引导，以及面试后的相关跟进工作。收集与整理面试反馈表，确保招聘流程的顺畅推进。 5、招聘数据与文档管理： 协助整理招聘相关数据（如渠道效果、简历投递量、面试转化率等），并制作简单的数据报表。负责招聘相关文件和资料的归档、整理与更新，确保信息的准确性与保密性。 6、完成团队交办的其他辅助性工作，深入体验人力资源工作的多样性与挑战性。