参与公司整体战略规划，完善公司各项人力资源管理规范，按实际情况更新制度，并监督各部门落实；

负责制订全年招聘计划，带领招聘团队完成招聘指标，满足业务部门招聘需求；

负责候选人的搜索和甄选工作，筛选简历、安排面试、跟踪面试过程和结果反馈；

负责HR工作，人员的入离职、转岗、调薪、晋升等一系列人事流程的审批；

负责区域关键岗位人才的储备、培养，协助校长有效管理团队，及时发现和诊断存在的问题并提出解决方案；

负责制定人力资源规划，推进项目顺利进行，考虑管理人才和核心员工梯队建设；

负责定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；

负责优化公司各项管理制度和流程，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；

负责组织做好行政事务管理工作，准备会议资料、保管印章证照、资产管理；

负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

协助绩效考核体系的完善和修订工作，规范绩效管理各项流程，做好绩效考核工作的跟进；