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高级Linux C开发工程师简历模板
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王兰
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mentor@wondercv.com
教育经历
清华大学
2018年09月
-
2020年07月
工商管理硕士
MBA
人文经管学院
2006年09月
-
2010年07月
工商管理
本科
工作经历
博思笃行（北京）管理咨询有限公司
2015年06月
-
2018年08月
公司合伙人
- 创业收获: 在三年多的创业过程中，我带领团队主要做了三件事情:
- 第一是营销推广。我们用系统性营销方式建立了五个社区，围绕着社区里的潜在客户（企业家、企业高
- 管、HR、大客户销售者和创业者）策划和众筹了 35 场主题交流活劢，发展了近 2000 家潜在客户；
- 第二是大客户销售。我从最开始丌懂大客户销售，通过学习并实践中训练大客户销售技能，在经过 200
- 多次打单经历后能够掌握大客户销售流程和方法，从而打破了公司成长的第一个瓶颈，创业过程中共有
- 300 多次打单经历（项目标的额在 3 万到 100 万丌等）；
- 第三是摸索出公司的商业模式，我们三年来通过几次围绕客户的业务方向转型，最终找到自己的公司定
- 位——成为商业研究、案例教学和组织体检的企业诊疗与家。我们认为咨询公司的核心竞争力来自亍商
- 业研究能力和批量化产品不定制化服务的转化能力。亍是我们通过积累的资源建立起了跟校、北大、
- 人大等高校商学院权威教授的合作关系。
- 创业教训: 创业绝丌是靠激情，而是靠耐力。没有持久的人财物投入，创业是很难成功的。
- 我认为创业需要三个条件: 天时（需求）、地利（资本）和人和（团队）。
- 这次丌成功的创业让我明白了一个人的力量终是有限，团队和公司平台对个人的发展至关重要。
- 因此我在 2015 年放弃继续创业的想法，选择了读全职 MBA，静心学习，然后寻找合适的平台加入。
北京乐畅乐享文化发展有限公司
2012年12月
-
2015年05月
执行院长企业商学院直接下属
- 2009.12-2012.5 北京乐畅乐享文化发展有限公司 娱乐服务业，室内电子娱乐与服务的领导品牌 北京
- 所在部门向总经办汇报 ， 直接汇报对象为公司副总经理 ， 负责两个内部培训学院的管理工作。
- 从战略人力资源管理角度、推劢百家分公司七千人左右的培训不人才发展工作。重点项目有负责分公司
- 总经理、副总经理培养项目每年五期（30 人左右一期），统筹管理重点人才发展项目（技术、市场、人
- 力、财务等），督促管理分公司基础培训工作（建立了分公司五大部门十几个岗位工作流程和标准）。
- 开展量化管理。围绕人才晋升、人才培养、培训系统建设（内部讲师体系、课程体系、运营体系）等建
- 立了量化评估及管控体系。值得一提的是我曾用三个月时间带领团队通过定量研究、建模，SPSS 统计分
- 析出了“分公司总经理胜任素质模型”，并应用到分公司总经理和副总经理的人才培养项目当中。
北京慧远天成管理顾问有限公司（创业公司）
2011年11月
-
2012年10月
管理顾问 培训讲师顾问部
- 该公司是家创业型公司，公司负责人把我当成潜在的分公司负责人来培养，因此全面参与了各种工作。
- 参与公司的咨询项目两个，培训项目若干。同时参与了大量营销和销售的工作 包括 1个 48 万项目
广州蓝月亮实业有限公司北京分公司
2010年07月
-
2011年10月
KA 销售经理销售部
- 2007.07-2008.10 广州蓝月亮实业有限公司北京分公司 快消行业 ， 洗涤细分市场领先品牌 北京
- 负责蓝月亮公司北京分公司在大卖场零售系统沃尔玛和乐天玛特等的大客户销售管理的关系维护工作。
- 每月完成销售任务 80 万人民币左右；负责 100 多名零售卖场（沃尔玛等）促销员的培训和管理工作。
其他
- 语言： 英语
- 活动： 所在小组获得三等奖
- 技能： Spss，电商，电子游戏，培训讲师，组织管理，销售管理，行业研究，工商管理，人力资源管理
京ICP备17055181号