寻球是一家专注体育行业的移动互联网创业公司，致力于用互联网及硬件技术、产品为全世界热爱运动的人群提供更好的体验。 
 青岛分公司现在作为一个独立的创业团队，我们除了继续吸引技术和专业上足以独当一面的人才外，也希望能接纳一些潜力还没有完全发挥的未来之星和团队一起成长。当然，除了技术外，性格、激情、兴趣上的匹配等也非常重要。 
 我们可能会吸引你的几点： 
 实用的管理：我们不会一味标榜管理上如何如何宽松，毕竟创业公司是有压力的，工作是需要及时交付的，同事之间是要相互满足期望值的，贡献多的人是该得到更多回报的，不合适的人是要离开的。但我们上下班时间在合理范围内是弹性的，每个人对自己负责的工作是有话语权的，同事无论级别是相互尊重的，工作上的讨论是平等的。管理方式上以让大家能更好地工作为标准。 
 一些福利：免费的零食和可乐；加班报销晚餐和打车费；除公众假日外每月累计一天带薪休假以及全勤奖；每月特定天数的带薪和部分带薪病假。 
 快速发展的产品：这点是最重要的，我们的产品正在为体育行业创造越来越大的实在价值。 
 公平待人：我们认为正确的做法是独立地评估一个候选人应得的薪酬，这样无论对候选人还是现有员工都更加公平。这样的公平原则也会贯穿在其他方面。
 
 坦诚：坦诚是进行有效沟通的先决条件。在内部沟通中，任何两个人之间都应该可以坦诚地表达建议和反馈。在团队过去的经历中，没有人因为表达自己的见解而受到不公的对待，我们也会确保将来仍然是这样。
 
 平等：我们团队从创立伊始就秉承着扁平化的管理理念，力争树立平等的氛围。在工作的讨论中确保每个成员都有充分表达的机会，在决策中以选择最优方案为标准而避免受到职级的影响。相互的尊重是成熟个体之间关系的合理期望，我们也以此来要求所有同事，这是平等氛围和坦诚沟通的基础。同时，相互尊重也体现在对待用户及外部人员的态度上。
 
 透明：对内我们确保每个人能了解做每件事的原因，以及公司管理及运作的机制；对用户我们确保及时披露影响到产品和服务的信息，以发挥最大的价值并传达我们的理念。
 
 成为领袖：我们鼓励和要求每位同事独立思考，无论职位是什么都可以并应该承担领袖角色，发起和推动认为正确的事情。作为一家公司，我们视自己为领导者，根据自己的分析和判断做出决策而不盲从其他公司的普遍做法。我们要做一家好公司，这意味着我们多半不会是一家典型的公司。 
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