组织经历包括：工作以外的经历包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。

 

外企会更看重活动经历，国内公司大多数并没有特别要求。当工作和实习经历比较少的时候，活动经历也是能体现自己能力的一个重要部分。

 

工作以外经历也是一块可以体现自己的领导力的板块，在这里你可以是某知名机构的小领导（如“义工小组负责人”、“XX活动发起者”），或者是较小组织的“创始人”、“发起人”、“副主席”等领导层职位的组织经历都会加分。

 

如果没有这样的经历，可以考虑参加一个机构，甚至创立一个组织，不光是为了让简历变得更好看，同时也是锻炼自己的一个好机会。

 

 

这部分内容篇幅上不要太长，1-3段活动经历足以体现求职者的能力， 和其他经历部分的要求一样，一定要抓住重点经历。参加了2天的论坛、一星期的活动等等短期、细碎、不重要的经历尽量不要放。

 

另外一个重要原则就是优先填写跟所申请岗位相关的经历，比如如果是申请投行、金融岗位，可以填写代表某个金融学生组织出席过某个大型活动，可以不写自己创立了学校第一个天文学俱乐部， 因为相关性太低（除非这个组织有一些特别值得炫耀的成绩）。

 

经历的描述要细致准确。要写清楚此段经历的背景、过程、结果，和工作经历一样，要通过量化结果更清晰的展现你的能力。

 

普通写法：获得小组银奖和项目启动资金

 

具体写法：与5人团队协作在150个参赛团队中获得小组银奖和5000元启动资金。

 

 

详细案例：

 

XX大学校团委办公室

 

副部长

 

• 协调校团委各部门的工作，协助校团委文体部、组织部，先后组织“闪青”、“彩跑”等大型学院活动，其中彩跑活动参与人数超过1200人
•  
• 创建并运营团委微信公众平台，审核编辑推送内容，报道团委活动，并策划每周选题；已有3000+同学关注，并通过公众号推文形成实习群、活动群等2个500人活跃大群
•  

更多详细案例请登陆wondercv.com，在超级简历查看案例中查看

 

【 没有活动经历怎么办？】

 

不是每个人都参加过一堆社团或者和一些朋友发起了某个活动或组织，可能你对这些并无兴趣。如果简历篇幅已经足够（基本能够填满一页纸）， 可以跳过或删除这个部分。

 

 

【 总结 】

 

简历是一封自荐信，不要写那些只是“参与者”的活动，比如某某社团的“会员”，不仅不加分，还会让面试官认为你不具备领导力， 反而成为了减分项。

 

尽可能只填写：

1）你是某知名机构的小领导（如“义工小组负责人”、“XX活动发起者”）

2）是较小组织的“创始人”、“发起人”、“副主席”等领导层职位的组织经历

3）如果没有这样的经历， 可以考虑参加一个机构，甚至创立一个组织，不光是为了让简历变得更好看，同时也是锻炼自己的一个绝佳机会。

 

另外一个重要原则是优先填写跟所申请岗位相关的经历。

 

3）如果没有这样的经历， 可以考虑参加一个机构，甚至创立一个组织，不光是为了让简历变得更好看，同时也是锻炼自己的一个绝佳机会

 

用超级简历 来写，按照大牛模板的方法把自己的经历展示出来，最大化展现自己的优势！