超级职场攻略

知乎热题：员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？文章内容来自超级简历WonderCV创始人朱英楠的回答。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。一年三百六十五天，为什么人们往往选择“金三银四”离开学校/现有职位，重新规划职业路径，寻求新的工作机会呢？

从整体的求职市场来看，现阶段正处于“金三银四”的跳槽求职高峰期，但是对于职场中的在辞职边缘试探的你来讲——是否选择辞职？选择在什么时候辞职？以及以什么样的方式提出辞职？这些都是不得不面对的，可能会影响终身职业发展的问题。

每年的四月份都是应届大学生求职找工作的高峰时期，很多应届大学生都在努力找到第一份工作，开始职场生涯的第一步。但是不少骗子也抓住了应届大学生社会经验不足、警惕心不够的弱点，来使用各种骗局欺骗广大的应届大学生同学们。今天超级简历Abbey就给应届大学生同学们一篇完整的求职防骗攻略，希望帮助大家远离求职骗子的陷阱。

一般分析员/研究员名称都是一些高大上的职位，需要在某一领域具有较多的了解和研究。今天收集了对岗位的解读分析，希望对童鞋们有所帮助！

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需要100份简历，选出5-10人面试，如果这一批不行就再选。而不同公司所能收集到的简历数差距可以非常大，比如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了通知面试也很容易no show（约好时间不来）。

在求职季、校招季，公司收到的简历往往成千上万，而HR看一份简历的时间平均下来可能不到5秒，因为HR已经对好简历形成了感觉，能快速判断简历的质量。那么怎么写出一份好简历呢？我们总结了写好简历必须注意的7点，供大家参考。

考研失败最重要是心态别崩。平静一下心情想想你为什么要考研，是家人的推动，还是随大流，是不想找工作逃避，还是真的想进修做学术。而其实未来职业发展的核心不是有没有研究生学位， 而是你有没有花时间培养社会真正需要的能力。