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郑州日产汽车有限公司成立于1993年,是东风有限全资子公司,国家高新技术企业。公司聚焦皮卡和越野型SUV,拥有国家级企业技术中心,产品畅销全球50多个国家。本次校招提供多重赛道,涵盖研发、制造、营销及职能管理,实行“加法”薪酬及9险2金等完善福利。
郑州日产汽车有限公司成立于1993年3月,2004年加入东风集团,是东风有限全资子公司。作为国家高新技术企业,公司拥有“1个研发中心+1个制造工厂”的布局,现有员工近三千人,其中专业技术人员一千余人。
公司聚焦皮卡和越野型SUV车型,具备从研发、供应链、制造到营销服务的全价值链体系。公司是首批(河南首家)获得国家“新能源汽车生产资质”的整车生产企业,技术中心被认定为国家级企业技术中心,产品畅销世界50多个国家和地区。
本次校招提供多重赛道,具体岗位及对应专业如下:
| 岗位名称 | 对应专业要求 |
|---|---|
| 整车研发工程师 | 车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、工程力学、机械电子工程、汽车服务工程、机器人工程等 |
| 智能网联工程师 | 电气工程及其自动化、自动化、电子信息科学与技术、控制科学、软件工程、计算机等 |
| 采购与供应链 | 车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、汽车服务工程、供应链管理、物流管理等 |
| 制造工程师 | 车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、机械电子工程、汽车服务工程、机器人工程、材料成型及控制工程(焊接)、智能制造工程、工业工程 |
| 营销预备役 | 市场营销、工商管理、电子商务、国际贸易、商务英语 |
| 职能管理 | 财务管理、会计、人力资源管理 |
薪酬结构:实行“加法”薪酬,正向激励,包含基本工资、绩效工资、津补贴及各项奖励(年终奖、项目奖、课题奖、专利奖、总经理特别奖等)。
保障体系:提供9险2金(含国家法定五险、员工补充商业保险、住房公积金和企业年金)。
假期关怀:享受国家法定节假日、高温假、带薪年假、独生子女福利假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假。
生活关怀:提供年节/生日/结婚/生育/住院/退休/丧葬慰问,以及母婴室、爱心基金、健康体检、专属车位、通勤班车、免费双人公寓及文体活动。
学历与批次:国家统招本科及以上学历,2025届&2026届毕业生。
英语要求:本科通过CET-4;研究生通过CET-6,毕业时能按时取得毕业证及学位证。
综合素质:热爱汽车行业,具备良好的沟通能力和学习能力,在校表现良好及社会实践经验丰富者优先。
其他要求:身心健康,品学兼优,有较强的团队精神,勇于创新、敢于接受挑战。
简历投递 → 在线测评 → 初试&复试 → 签约
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、工程力学、机械电子工程、汽车服务工程、机器人工程专业。
面向电气工程及其自动化、自动化、电子信息科学与技术、控制科学、软件工程、计算机等专业。
面向车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、汽车服务工程、供应链管理、物流管理专业。
面向车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、机械电子工程、汽车服务工程、机器人工程、材料成型及控制工程(焊接)、智能制造工程、工业工程专业。
面向市场营销、工商管理、电子商务、国际贸易、商务英语专业。
面向财务管理、会计、人力资源管理专业。
通过网申链接或二维码进行投递
完成在线能力测评
参加两轮面试考核
通过考核后签订就业协议
确保专业属于整车研发、智能网联、制造、营销或职能管理对应目录,且必须为国家统招本科及以上,2025或2026届毕业生。
本科必须通过CET-4,研究生必须通过CET-6,这是硬性筛选条件,未达标者无法进入后续流程。
优先突出在校社会实践经验及团队协作能力,针对皮卡/越野SUV业务背景准备面试,关注网申链接及时提交。
招聘明确要求英语成绩合格,其中本科学历需通过CET-4,研究生学历需通过CET-6。这是硬性门槛,未达标者无法通过筛选。此外,毕业生需能按时取得毕业证及学位证。
岗位覆盖六大类,包括整车研发、智能网联、采购与供应链、制造工程师、营销预备役及职能管理。具体专业涵盖车辆工程、机械、电气、计算机、市场营销、财务等,需确保专业与岗位目录严格对口。
公司实行“加法”薪酬,包含基本工资、绩效工资、津补贴及各类奖励(如年终奖、项目奖)。福利方面提供9险2金(含企业年金),并设有免费双人公寓、通勤班车、健康体检及丰富的假期制度。
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